管理信息系统设计实验指导书.docx

一、 实验目的 通过实验课程的学习，加深对管理信息系统理论的理解与认识，培养信息 意识、信息能力和信息素质，认识到信息在管理活动中的地位和价值。 提高信息 管理技能，增强分析问题、解决问题、撰写文档的能力。 二、 实验要求 要求开发创业超市人力资源管理系统。 .根据系统用户需求，完成创业超市人事管理信息系统的数据库总体设计方案， 明确数据库中表的结构，各表中关键字的设置，表与表之间的关系。 ?根据系统用户需求，描述该管理信息系统的逻辑模型和物理模型。 ?选用熟悉的数据库管理系统，根据物理模型设计结构合理、功能齐全的程序 设计。 三、 实验内容 1 ?系统概要 1） 前言 2） 开发背景 3） 可行性分析 2.系统分析部分 ）业务流程图 2） 数据流程图 3） 数据加工处理的描述 3?系统设计部分 1 ）功能结构图设计 2）新系统信息处理流程设计 ）输出设计（主要指打印输出设计） ）输入设计（主要指数据录入设计） 5） 代码设计 6） 程序设计说明书 7） 运行环境 4?系统实施部分 1） 源程序 2） 模拟运行数据 3 ）打印报表 4 ）系统使用说明书 四、创业超市人力资源管理系统需求 员工基本档案 排班自动化 超市除了店长、出纳实行全班制外，上至店长助理，下至每名导购都实行 三班倒制。班次安排如下： 早班， 07: 30— —12: 30 5小时 中班， 12: 30— —18: 00 5.5小时 晚班， 18: 00— —22: 30 4.5小时 每班领班1位；后台 1位；收银员 1或 2位；导购 3或4位。人事和助理 的班另排。每位员工都有自己的课表，所以需要软件通过自动识别每位员工的课 表，然后整理出一张全体员工的空余时间表。 根据这张空余时间表，设置每班人 数上限：领班和后台为1;收银为2;导购为3;进行排班。 考勤严格化 亲笔签名和软件记录相结合。开门或交接班前，每位员工亲笔签到。每一 班次结束后，领班登陆人事管理系统，输入自己的账号和密码，在“班次人员记 录表”中输入本班次人员名字和总人数。“班次人员记录表”需要具备在领班“确认” “审核”之后不可更改性,自动备注操作时间。另外，还有“请假记录：“迟到记录班 次奖励记录”。 工作时间统计透明，可追溯。 月末综合各个“班次人员记录表”生成全体员工“月工作时间统计表”。其中包 括还包括“请假记录”迟到记录”的统计。 工资结构化。 超市在每月末进行工作时间统计工作。下月初通过银行转账发放工资。 基本工资：店长助理，3.50元/时；领班，2.70元/时；人事、后台，2.50 元/时；收银，2.40元/时；导购，2.30元/时。 绩效工资：视超市效益而定。 备注工资：收银短款，锁门加薪，“超市之星” 奖惩工资：一个月“请假记录”或“迟到记录”超过三次，没有绩效工资。以及 “班次奖励记录”加薪的分配问题。 权限设置。采用级别限制法， 月末全部数据经审核后，生成不可更改文件。 预留开发空间。 能被WINDOWS XP操作系统兼容，系统运行稳定性高。 创业超市管理信息系统开发 1 ?系统概要 1.1前言 随着信息化的不断深入，各行各业都借助信息技术通过管理水平和服务质 量。超市自身的特点决定了其更加离不开管理信息系统的支持。 1.2开发背景 创业超市位于西科大东校区，70多名员工全部是在校学生。超市创建 5年 来，业务越来越好，日益频繁的业务产生了大量的数据。对进销存数据的记录、 查找、存储、统计越来越重要。如：对于每天产生的大量销售信息，如果不加以 适当的存储和分析，就失去了利用这些销售信息挖掘出客户购买偏好的机会， 就 不能从看似无用的大量数据背后得出消费者潜在的消费习惯，失去了潜在的商 机。另外人力资源管理也越来越困难，如：收银、导购错开上课时间排班问题， 工资统计问题。因此，结合商业企业自身的特点，超市迫切需要建立一套具有商 业企业经营特色的、覆盖超市企业主要业务功能的人机协调的管理信息系统， 实 现对商品流转管理、商情管理、人力资源管理等综合性管理信息系统，实现及时 反应超市企业的经济活动状态和所需的各种商情信息， 为各级管理者提供良好的 决策支持环境，提高创业超市的经济效益。 1.3可行性分析 1.3.1技术上的可行性 随着IT技术的发展，特别是网络技术和数据库技术的发展，在软件开发方 面，可以采用现行主流的开发技术；硬件技术方面则可以充分利用日益增强的存 储能力、通讯能力和处理速度来保证系统开发技术的准备。 1.3.2经济上的可行性 因为虽然系统开发需要初始成本和日后的维护费用，但是，信息系统可以 提供比以前更加准确和及时的信息， 可以改善领导层的决策方式，促进管理体制 改革和提高工作效率，减少人员费用，这些都是可以在以后的经营过程中体现出 来的，并且可以令创业超市