赛马考勤管理制度.pdfVIP

文件名称 考勤管理制度 文件编号 所属部门 人力资源部 版本号 V1.4 文 件 修 改 明 细 修改次数 主要修订内容 修改人 生效日期 此文件为南京赛马置业有限公司所拥有 , 其中内容必须保密且南京赛马置 业有限公司使用。未经公司许可，禁止把文件的部分或全部复印或用作其 它用途。 此文件只有方格内盖有红色受控章，方为有效文件。 如在此文件任何地方盖有红色作废章，则此文件为无效文件。 此文件有效日期至 : 年 月 日。 编写人 批准人 受控章 签 名 考勤管理制度 1. 总则 1.1 为维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 1.2 本制度适用于南京赛马置业有限公司全体在职员工的考勤管理。 1.3 公司对总监、副总裁以下全体在职员工的出勤实行填表考勤，不得委 托他人填写或代填写。人事行政部负责对考勤记录进行检查、监督。 每月 2 日前，各部门将上月考勤报表报人事行政部核查。人事行政部 对上月考勤记录汇总核对并由各部门负责人及员工本人签字确认。 1.4 本制度中定义的考勤内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、工伤假、 公假、事假、病假、婚丧假、产假、加班等。 2. 出勤管理 2.1 工作时间 周一至周五：上午： 8：30－12：00；下午 13：00－17：30 2.2 工作时间外出 2.2.1 在工作时间因公外出的，必须填写《出门登记表》，经部门负 责人签字同意后方可外出，考勤记录人员在考勤记录上注明去向。 2.2.2 若早上上班时直接外出工作，需以电话方式向部门负责人说明 情况，并告知考勤人员在考勤记录上注明去向和事由；若下班前因外 出工作超出下班时间不再返回，需经部门负责人同意，并在离开时告 知考勤人员在考勤记录上注明去向和事由。 2.3 迟到、早退、旷工 2.3.1 晚于规定工作时间上班者为迟到；早于规定工作时间下班者为 早退。 2.3.2 员工无故缺勤或无法提交相关证明的按旷工处理； 2.3.3 员工因特殊情况（天气、交通等原因）无法按时上班的，须提 前电话通知人事行政部及直管领导进行说明，并提供相应情况证明。 2.3.4 员工迟到、早退在 20 分钟（含）以内的，每发生一次扣发当月 绩效奖金 20 元； 迟到、早退在 20 分钟 -30 分钟之间的， 每发生一次扣发当月绩 效奖金 50 元； 迟到、早退在 30 分钟-1 小时之间的，每发生一次扣发当月绩 效奖金 100 元； 迟到、早退超过 1 小时的按照旷工处理。 2.3.5 当月旷工超过 3 次或年度旷工超过 6 次，公司将视情况对员工 进行处罚。 2.3.6 病、事假期满仍不能上班者，应办理续假手续；不续假或续假 未获批准而逾期不上班者，视同旷工。 2.4 人事行政部每月将考勤本的记录进行汇总核对，与每月 5 日前根据考 勤情况编制工资表