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宁夏宁夏固原市味园超市企业薪酬制度的问题和对策研究 1. 企业薪酬制度理论概述 1.1 企业薪酬制度概念 诺斯认为： “制度是一个社会的游戏规则，更规范地说，它们是决定人们的 相互关系而人为设定的一些制约” 。简单地说，制度就是规范人和组织行为的一 系列规则。据此我们可以认为企业薪酬制度就是一系列与企业员工薪酬有关的规 定或章程。 薪酬制度是薪酬管理的主要内容， 是贯彻薪酬战略、 实现薪酬目标的 组织制度框架。因而薪酬制度的设计也是薪酬管理人员最重要的工作任务。 1.2 企业薪酬制度的内容与结构 从企业薪酬制度定义可见， 薪酬制度最重要的无外乎获得薪酬的方式、 内容 和结构三个方面。 所谓的方式和内容主要涉及员工如何参与企业生产等问题， 在 此不做深究，下面主要讨论一下企业薪酬及薪酬结构问题。引用孙金利（ 2005） 的话来说，薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、 福利、服务和待遇 1。具体来讲，其结构如下图： 基本薪酬 直接薪酬 补偿薪酬 经济性薪酬 激励薪酬 间接薪酬（各种福利、待遇） 薪 酬 非经济性薪酬（组织的工作特征、环境、 文化带给员工愉悦的心理效果） 经济性薪酬是员工从组织获得的各种货币形式的收入或可以转化为货币的 其他形式的收入，包括直接薪酬和间接薪酬。 非经济性薪酬则是指无法用货币衡量但又能给员工带来相应激励的薪酬， 如 工作本身的趣味性和挑战性等。 1.3 企业薪酬制度的作用 所谓薪酬制度的作用， 即是薪酬制度的设计对企业内外部所产生的影响。 薪 酬制度建设是人力资源管理的重要方面， 因而其作用也与人力资源管理的作用相 一致。具体来说，薪酬制度建设的作用可以从员工、组织、和社会三方面进行考 察： 首先，从员工角度来说。薪酬制度的建立对员工有保障、激励、调节功能。 保障功能不仅体现在他要满足员工及其家庭吃穿住用等生存需要， 而且还要满足 相应的娱乐等发展需要；激励功能则是激发员工完成组织的预定目标。 其次，从组织角度来说。薪酬制度建设具有增值功能、塑造企业文化、促进 组织变革等功能。 增值功能主要体现在通过薪酬激励使劳动者创造出大于企业成 本的收益； 同时，有效的薪酬制度对企业文化的塑造也具有深刻影响； 薪酬制度 通过影响企业的内外部氛围，推动组织变革。 再次，从社会角度来看。 薪酬制度所体现的薪酬水平直接影响到国民经济的 正常运行；同时合理薪酬制度可以满足人们多种需要，提高人民生活质量。 2 宁夏固原味园超市企业员工激励的现状 2.1 企业简介 宁夏固原味园商贸有限责任公司创建于二千零一年三月，从 1982 年东关路 食品批发部到 2002 年 9 月中山街六盘山宾馆楼下副食超市开业、 2002 年 10 月 文化节味园三分店开业、 2006 年 4 月味园便利店开业、 2007 年郎酒专卖店开业、 2007 年 2 月底味园便利二分店开业、 2007 年 10 月味园便利店三分店、 2008 年 1 月味园回民商场直营超市、 2008 年 8 月五原中超市、同年 9 月味园中山街超市