考勤、请假管理制度microsoftword文档.pdfVIP

考勤管理制度 1、公司工作时间： 每周六个工作日， 上班时间为 8:30 分，下班时间为 17:30 分，中午休息一个小时（含 就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调 整，需报总经理批准后方可执行。 2 、上班时间开始后 5 分钟至 15 分钟到班者， 按迟到 论处，超过 15 分钟以上者，按旷工半天论处。提 前 15 分钟以内者按早退论处，超过 15 分钟者按 旷工半天论处。 3 、员工外出办理业务前须口头告知部门经理或公司 分管领导， 经部门经理或公司分管领导同意后， 方 可外出，否则按外出办私事处理。 3.1 上班时间外出办私事者， 一经发现， 即按旷工处 理 3.2 员工缺勤每天扣除当日全部工资，连续旷工 7 天以上（含 7 天）者，公司将按自动离职处理。 4 国家法定节性、 重大节假日 （如元旦、春节、五一、 端午节、中秋节、国庆节等）加班的，按国家有 关规定发放加班工资。 5 实施 5.1 公司考情由办公室负责 5.2 工程部因其特殊工作性质，考勤由工程部专人负 责和统计。 假期管理 1、 员工享受国家法定节假日的休息。 2 、 事假 2.1 员工于正常工期内确有私事要处理的， 事先请假。 来不及请假的，可以电话、带口信等方式请假， 事后补办请假手续。 3 、病假 3.1 员工每个月有半天“看病”考勤，不影响工资。 3.2 病假超过半天的时间按事假考勤，病假考勤必须 附有县级以上医疗部门出具的医疗证明。 3.3 一般员工请病假、事假 2 天以内的，有部门经理 审批；部门经理请假及一般员工请假超过 2 天的， 由总经理审批。 3.4 、工伤。员工因公而致残、伤害或疾病者（违反操 作规定、 作业规定者除外） ，其治疗、 修养期间得 请工伤假，从业人员须附医院之论断说明呈核决 权限主管核准工伤假。工伤一般不超过 12 个月， 评定伤残等级后，停发原待遇，按照保险工伤条 例享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满仍需 治疗，继续享受工伤待遇。 4 、婚假。员工按照《 中华人民共和国婚姻法》法定 年龄（男≥22 岁、女≥20 岁）结婚的给予 3 天婚 假；属于国家规定双方均晚婚的（男≥ 25 岁、女 ≥23 岁）给予 5 天婚假。 5 、丧假。因直系亲属而产生的丧假 3 天，其它情况， 1 天。 6 、产假。女员工符合国家计划生育政策的生育，可 享受 90 天产假 7 、年假。在公司工作满一年（含试用期） ， 可享受 5 天带薪年假。年假不能累计到下班年度，如 果无法调休的，公司发放工资进行补偿。 沁园 春·雪 北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。 望长城内外， 惟余莽莽； 大河上 下， 顿失滔滔。 山舞银蛇， 原驰蜡象，