考勤管理规定81758.pdfVIP

考勤管理规定 第一条 请销假 1. 请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行 政部备案。本规定适用于全体员工。 2. 请假手续以书面为准 ,如遇特殊情况无法办理书面请假手续 ,则应电话请 假 ,书面手续后补。短信请假无效。 3. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登 记，并由主管领导签字确认。 第二条 病假 1. 员工本人确实因病， 不能正常上班者， 须主管领导批准， 报行政部备案。 连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2. 患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4. 病假工资发放， 1-10 天以内按照基本工资的 30% 发放； 10 天以上按照 《北京市工资支付规定》有关规定发放。 第三条 事假 1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的 紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管 领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2. 事假按照日标准工资 100% 扣除。 3. 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理， 按照事假的规定向主管领导 请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、 根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为 准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的， 年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年 休假的假期。 2 、 年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3 、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。 第五条 婚假 1. 根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经 主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间： 按法 定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假 ) 。 婚假包括公 休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2. 婚假期间工资待遇： 在婚假假期间， 工资照发。 不影响工龄计算、 晋升、 调级。 3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条 产假 1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予 90 天（包括产前 15 天）产 假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。 2 、晚育 已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育 并领取独生子女证的产假延长到 135 天至 180 天，由所在单位根据实际情况具 体规定。 ） 3 、 女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。 4 、 女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方 可休假。 5 、 男员工产假的护理假 3 天，若妻子属于晚育（生育时满 24 周岁），则 再延长 7 天，共计 10 天带薪假期。 6 、 女职工享有 90 天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按 基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1.