考勤管理规定81695.pdfVIP

考勤管理规定 第一节 总 则 1 、为使本公司员工出勤、休假有所遵循，根据《劳动 法》及有关法律法规，特制定本规定。 2 、凡与本公司（含全资子公司）签订正式劳动合同的 员工均须执行本规定。 3 、公司职工的考勤工作归口综合部管理。 各单位考勤由 专职或兼职人员负责； 各项目部考勤由项目经理 （项目总监） 负责；借用人员的考勤由借用单位负责，并按月向原单位介 绍考勤情况。各单位考勤和当月《人员出勤汇总表》 （见附 件 1 ）于月底收齐并经部门领导审核后报综合部，作为公司 支付工资、奖惩的唯一原始凭据。 第二节 管理规定 1 、公司执行八小时工作制， 员工必须严格遵守作息时间， 上班时间已到，本人未到达工作岗位者为迟到；提前下班为 早退；迟到、早退三十分钟及以上者视为旷工。 2 、员工休假必须履行请假审批手续， 待批准后方可离岗， 未经批准，擅自离开工作岗位者，按旷工处理，一年内连续 旷工或累计旷工三天（含）者，公司可作辞退处理。 3 、全公司考勤表统一格式要求， 各单位于每天下班前对 出勤情况进行考勤，并按规定书写符号填写，不得涂改，不 得打印。 4 、考勤表汇总装订后要妥善保管。保存期限为三年。 三、各种假期规定 1 、带薪年假：员工在公司工作满一年者，皆可享受两周 的带薪假期；带薪年假须在当年度使用；带薪年假应于休假 前三天提出申请且一次休完，休假期间视同出勤；带薪年假 不得跨年度连续使用。 2 、法定假日：员工均享受国家法定假日。 3 、婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证给予婚假 三天。 符合国家晚婚规定者 （男满25 周岁， 女满 23 周岁）， 凭结婚证和身份证明另增假十八天。 4 、产假：符合《婚姻法》 、《计划生育法》而分娩的女员 工，可享受带薪产假 90 天，其中产前休假 15 天； 实行晚育 者 （24 周岁以上） 增加带薪产假三个月； 生育时难产的增加 产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；怀孕不满四个月流产的，给予 20 天产假；怀孕四个月 以上流产的，给予 42 天产假。产假期间薪资照发。 5 、计划生育假：女员工经县（区）级及以上医院证明已 做人工流产、绝育者，给假 14 天，上节育环的给假 3 天。 6 、护理假：符合婚姻法结婚的男员工，其配偶分娩时可 享受带薪护理假 10 天，符合晚育规定的，可享受带薪护理 假一个月。 7 、慰唁假：父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给予假期 3 天，薪资照发；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给 予假期 1 天，薪资照发。 8 、工伤假：休工伤假者需经总经理批准。 9 、病假：员工因病不能上班，凭县（区）级及以上医院 开出的证明申请病假。凡连续病假在 15 天以内的，薪资照 发；连续病假在 15 天以上、 30 天以内的，薪资发 80% ；连 续病假在 30 天以上、 90 天以内的， 薪资发 50% ；连续病假 在 90 天以上的，薪资停发。两