考勤管理规定74460.pdfVIP

考勤管理规定 一、考勤管理的三种方式 1、 周行程计划管理 a) 适用岗位：副总裁、事业部总经理、总工程师、财务总监，副书记，总裁秘书 b) 管理方法： 上述岗位人员每周五下午 16 点前递交下周 《工作行程计划表》，由人力资源 部负责统一收集，并递交总裁审批，经批准后人资部进行备案。由总裁助理负责跟进工 作计划实际实施情况，并于每月月底组织此类岗位人员开展工作计划汇报会议，核实和 检查工作计划的实施。 c) 《工作计划行程表》一经签字备案，须严格执行，不得私自变更，如需变更行程，需及 时报备总裁，经总裁批准后方可。 d) 此类岗位的作息时间属不定时工时制管理，为公司运营需要，工作时间不固定，无需打 卡，其考勤中的异常参照国家关于不定时工时制管理办法执行。 e) 此项管理中未按制度执行的各方，相关处罚遵照第十三条执行。 2、 工作备案管理 a) 适用岗位：江西事业部经营岗位，安全质量岗位，及司机，门卫，保安。 b) 管理方法：经营岗位和安全质量岗位的员工 毎周五下午 16 点前向部门负责人递交下 周《周工作备案表》 ，由部门负责人审批，并具体跟进员工周工作完成情况，填写完成进 度。同时部门负责人每月月底组织此类岗位人员开展月工作总结及下月计划会议，形成 会议纪要，人力资源部将于每周一收取此类岗位员工上周的《工作备案表》 ，每月底收取 部门月会议纪要，以便作为考勤依据。 c) 司机 的考勤结合行政部派车单来管理， 在无派车任务时需遵守公司考勤打卡规定上下 班打卡；有派车任务时无需打卡，人资部以派车单为依据记录其出勤情况； d) 门卫、保安岗位 因工作性质特殊，只需打上班卡，可以不打下班卡。 e) 上述适用岗位的作息时间属不定时工时制管理， 工作时间较灵活， 其考勤中的异常参 照国家关于不定时工时制管理办法执行。 f) 其它岗位人员如需申请考勤《工作备案管理》 ，需填写考勤申请，由员工直接上级与 相关分管领导审批，批准后方可。 g) 此项管理中未按制度执行的各方，相关处罚遵照第十三条执行。 3、 指纹打卡管理 a) 适用范围：不在上述二项考勤管理方式之列的所有岗位 b) 管理方法：每天上、下班需各打卡一次，如有异常需办理相关考勤审批手续。 c) 此类岗位的作息时间属标准工时制管理， 工作时间相对固定， 其考勤中的异常均参照 本考勤规定中的对应条例严格执行。 二、 作息时间和打卡要求 a) 周一至周五：上午 8：30～ 12：00，下午 14：00～17：30 b) 每天上班、下班各打卡一次，员工出勤情况以考勤机当日当时的时间为准。 三、 迟到、早退 1、 早上上班凡在上班规定时间 3 分钟后到岗的视为迟到，下午下班凡提前规定时间 1 分钟打卡的视为早退。 2、 迟到者须按规定打卡，依照打卡时间核算迟到薪资，不打卡者依旷工论处。 3、 凡迟到 3 分钟以上、半小时以内的，每迟到一分钟赞助 2 元；迟到半小时以上、 3 小 时以内（含半小时）的，以旷工半日论处；迟到 3 小时以上（含 3 小时）的，以旷工 一天论处； 4 、 员工对迟到应有预见性，有责任提前向部门负责人报告。 5、 员工无故早退，早退 1 分钟以上， 15 分钟以内，每早退 1 分钟赞助 10 元，早退 15 分钟（含 15 分钟）及以上者以旷工一天论处。 6、 有公司车接送的员工不享受交通补贴， 如因车辆故障无法接送， 则由员工自行解决交 通问题，产生的交通费用统一按公司规定的交通补助标准折合报销。 7、 自行解决上下班交通问题的员工享受公司规定的交通补贴，员工自行选择交通工具； 8、 遇不可抗力恶劣天气， 如暴风雪，洪水等，以公司根据具体情况做出的考勤通知为准。 四、 考勤审批权限及考勤依据 1、考勤审