考勤与休假管理制度(0611).pdfVIP

海口市公共交通集团有限公司 考勤与休假管理制度 为规范考勤管理和劳动纪律， 营造和谐有序的工作氛围， 确保集团公司各 项工作的顺利开展，根据国家《劳动法》等有关规定，结合集团公司的实际情 况，制定本制度。 一、考勤规定 （一）工作时间 1、公司实行每日工作 8 小时，每周至少休息 1 天工作制； 2、打卡时间为公司规定的上班时间前及下班时间后； 3、对于不定时工作制员工（如公交线路人员、修理工及抢修人员等） ，可 根据需要另行确定工作时间。 部门因实际运作情况需调整作息时间的，须报公司批准后方可执行。 （二）考勤记录 1、员工上班实行打卡制，员工出勤情况以考勤机打卡记录为准。因工作 需要无法正常打卡的员工，须填写外出办事申请单报送主管领导签批； 2、各单位应设定专人负责考勤记录工作； 3、借调员工、委派管理人员考勤管理由用工单位负责。 二、考勤纪律 （一）迟到：超过规定上班时间打卡者为迟到； （二）早退：早于下班时间 15 分钟打卡者为早退； （三）擅自离岗： 员工上班后未经批准离开工作岗位 1 小时以上视为擅自 离岗； （三）旷工：员工未履行请假、续假、补假手续，或请假手续中弄虚作假 经查实的，视为旷工。 （四）有下列情形之一者，由部门补办出勤记录： 1、因不可抗力原因造成员工无法进行打卡签到，由部门负责人证明； 2、员工因公外出未签到者， 由部门经理或分管副总经理在申请单上签批。 考勤管理人员将按照审批申请单登记具体时间抵消缺勤记录。 三、考勤责任 （一）各单位、各部门负责人及各兼职考勤员应秉着实事求是、负责的态 度详实记录员工考勤信息。 （二）人力资源部负责每月考勤统计作业，负责的考勤员必须据实记录反 映员工出勤情况，统计填制员工《考勤表》 ，并将《考勤表》张贴在办公室告 示栏上，做到公开、公正； （三）人力资源部应于年终绩效考核工作开始前，将相应考核期间内的员 工考勤记录提交部门负责人，作为绩效考核工作的参考资料。 三、休假规定 （一）法定节假日 员工可全薪享受国家规定的法定节假日： 具体标准按国家 《全国年节及纪 念日放假办法》 （国务院令 513 号）执行。 （二）婚假 1、婚假自婚姻登记机关出具证明之日起 1 年内使用有效。须本人填写休 假申请单，经所在部门负责人同意，报用人单位人事部门批准后，方可使用。 生育后，不能在使用。 2、根据《婚姻法》以及《海南省人口与计划生育条例》的规定： （1）按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假； （2）符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 ) 的，可享受晚婚假 13 天(含 3 天法定婚假 )； （3）婚假期间不含法定节假； （4 ）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； （5 ）请婚假者需提供结婚证书复印件，且结婚证登记日期在入职公司之 后，假期必须在领取结婚证 1 个年度周期内休完，过期未休者自动作废。 （三）丧假 公司员工配偶、父母、子女、岳父母、祖父母、兄弟姐妹丧亡，员工可申 请 5 天的丧假，根据路程远近可给予不超过 5 天的路程假。 （四）产假 女员工申请产假须凭医疗机构的相关证明， 填写休假申请单， 经公司计划 生育办合适，用人单位人事部门批准后，可使用产假。在假期审批完成后，办 理完工作交接手续后方可休假。