本部专职行为规范考评表格(叶志刚).pdfVIP

上海市电力公司市区供电公司 本部专职行为规范考评表 2004 年 9 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：叶志刚 部门：地区调度所 岗位：正值调度员 考核人姓名： 翁群 部门：地区调度所 岗位：调度室主任 考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 评分项目 在日常调度工作中，能完成 在日常调度工作中，能完成 在日常调度工作中，在 在完成指定工作前提下，按时 在完成指定工作前提下，提前完 工作量 正值调度员指定 80% 以上工 正值调度员指定 90% 以上工 正值调度员指导与监护 完成各项培训计划。 成各项培训计划。 作任务。 作任务。 下完成指定范围内所有 工作任务，做好各种记 录，并完成下厂学习任 务。 不能在规定时限内完成正值 不能在规定时限内完成正值 能在规定时限内在正值 应工作要求，能加班在正值调 应工作要求，能积极要求加班并 完成工作的及时 调度员指定工作任务，并给 调度员指定工作任务，但未 调度员指导与监护下按 度员指导与监护下按照工作规 在正值调度员指导与监护下按照 性 日 常 调 度 工 作带 来 不 良后 造成不良后果。 照工作规范完成各项指 范完成各项指定工作任务。 工作规范完成各项指定工作任 果。 定工作任务。 务。 能完成正值调度员指定工作 能完成正值调度员指定工作 能正确无误完成正值调 在正确完成指定工作基础上， 在正确完成指定工作基础上，并 工作结果的有效 任务，工作中有偏差且改正 任务，工作中有偏差但能及 度员指定工作任务。 并培训考核合格。 培训考核合格，成绩优秀。 性 不及时。 时改正。 工作马虎，经常需要正值调 能基本完成正值调度员指定 有责任心，能积极完成 工作责任心强，能在完成本职 工作责任心强，能积极主动参与 工作态度 度员督促，且不能如期完成 工作任务。 正值调度员指定工作任 工作基础上，有效指出其他成 调度室工作。并能提出合理化建 工作任务。 务，并做到“一班保三 员相关工作中偏差。 议。 班”。 与本值内调度员沟通较少， 与本值内其他调度员进行一 服从正值调度员工作分 服从正值调度员工作分配，班 服从正值调度员工作分配，若有 工作中的协调配 协调能力差。 般沟通，能进行一般工作联 配 ， 班 内 事 务 及 时 沟 内事务及时沟通。工作联系到 不合理处能及时指出。班内事务 合 系。 通，工作联系到位。