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以人为本，有效推进企业安全文化建设 许 世 平 2011 年 7 月 7 日 以人为本，有效推进企业安全文化建设 企业最重要的资源是人力资源，人是生产过程中最活跃的要素，是 安全生产的实践者， 安全文化的核心是 人“”。企业要搞好安全生产工作， 必须坚持以人为本， 树立安全 一失万无“ ”的风险意识， 努力构建以 遵规“ 守章，文明有序 ”为核心理念的安全文化，充分发挥安全文化的导向、 约束、激励、凝聚和辐射功能， 为公司安全生产提供强有力的文化支撑。 在企业安全文化建设中，如何坚持以人为本呢？ 一是理念的先导作用。不断提高干部职工安全素养，形成 我要安“ 全 ”的行为准则，自觉规范管理和施工作业行为，确保公司安全生产的 长治久安。心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本 思想。无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全；只有 行为安全，才能保证安全制度落到实处。 以安全价值观为核心的安全理 念是心态安全文化建设的灵魂，所以全体职工要树立正确的安全价值 观。安全价值观是安全文化的核心内容， 是人们价值观中有关安全行为 选择、判断、决策的观念总和。这种观念制约着职工在生产实践中的行 为和目标。凡是违反安全操作规程的冒险蛮干行为，都是由不正确的安 全价值观导致的错误行为。当前，存在于企业中的 三违“ ”现象，表现了 职工在安全价值观取向上的混乱。 追求健康是人皆有之的基本需求，可 是为什么 三违“ ”现象屡禁不止？最根本的问题 就是观念问题， 就是没有 树立正确的安全理念。 遵规守章，文明有序“ ”是公司安全文化的核心理 念，要更好地进行安全文化建设，首先就要排除人为的不安全因素，遵 规守章，做到文明有序， 如果错误观念不破除， 正确的安全理念不树立， 那么，安全文化建设就永远是一座空中楼阁。 二是亲情的感染作用。 从理论上讲， 促使全员树立正确的安全意识， 最基本、 最有效的手段就是宣传教育。 安全生产的宣传教育适应了职工 群众对安全生产知识的内在需求， 从主观上讲职工是愿意接受的。 但是 以往的安全教育大多是 我说你听“ ”，不是大道理满堂灌，就是家长式的 训斥。要解决安全教育入心入脑的问题，一定要注重情感投入，可采用 亲情教育法，如在班组间设立 全家福“ ”牌板，把每个家庭对自己亲人的 安全企盼写在照片的下面，时时提醒职工牢记亲人的嘱托； 再有就是开 展安全共保活动， 基层单位定期向职工家属发出安全承诺书， 号召家属 发挥好安全第二道防线作用，真诚邀请家属参加到安全共保活动中来。 三是提高企业各级管理层的安全文化素质。 企业必须从营造浓厚的 安全文化氛围出发，全面贯彻 “以人为本、依法治企、以德治企 ”管理思 想，不断创新安全管理与教育形式，不仅注重职工的安全知识、安全技 能、安全意识的教育， 更要注重职工的敬业精神、 法制观念、 职业道德、 品德修养的培养；不仅要注重法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖 惩激励的应用， 更要注重培育员工正确的安全思想作风、 安