公司考勤制度35861.pdfVIP

考勤管理制度 1 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的 工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3 管理规定 3.1 工作制度 3．1．1 工作时间 ：周一至周六 上午 8：3012 ：00 下午 13：00— 17：30 3．1．2 签到制度 公司实行上、下班签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 3.1.2.2 签到次数为一日两次，即早上上班签到一次，下午下班签到一次。 3.1.2.3 签到时间：为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能签到：应提交《出差申请单》或者《出差派遣单》并注明： 出差/ 派遣日期、 事由、起止时间； 因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请， 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 3.2 加班管理 3.2.1 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 3.2.2 加班申报及补偿规定 因工作需要，所有员工延时工作 1 小时以上可申报加班。对主管 ( 含 ) 以上管理人 员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可按标准 计为加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请， 事先提交 《加班申请单》，因无法确定加班工时的， 应在本次加班完成后 3 个工作日内补交《加班申请单》，《加班申请单》经部门主管 审核报总经理批准后有效。 《加班申请单》必须在当月 30 日之前上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周之内上 报至总经理批准后交于行政部门。如未履行上述程序，视为自行加班，不予发放加班 补贴。 3.2.2.3 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.4 因工作需要可能安排延长日工作时间的， 按日工资每小时的 1.5 倍计发加 班工资；安排休假日加班的按日工资的 2 倍计发加班工资；遇国家规定的法定节假日 安排加班的按日工资的 3 倍计发加班工资。 3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工因患病或非因公负伤无法上班，可申请休病假；员工休病假需提供区 级以上医院 开据的病假证明 。 3.3.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发病情而无法提前请假，应 在休假当天上 午 8：00 前通过电话向部门主管或总经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%，超 过 3 日以上 7 日以内的，扣发日工资的 70%。超过 7 （含）日以上的，从第 7 天开始， 执行医疗期工资（所以地区最低工资）标准的 80% ；按国家规定的医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同。 3.3.1.4 凡未办理请假手续或未获批准请假而却勤者，按旷工处理。 3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未 办理 请假手续擅自离开岗位、 或请假期满未来上班也未续假者， 3 天 （含）以内按旷工处理， 3 天以上按自动离职处理。 3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》。 3.3.2.3 休事假期间扣除该期间工资、奖金及提成的 100%。每月事假不得超过 3 天 3.3.2.4 凡未按程序请假或未获得批准而缺勤者，按旷工处理。 3.3.3 婚丧假 3.3.3.1 婚假指本公司员工结婚可休得假期，丧假指员工直系亲属（配偶、子女、父 母或配偶之父母）去