凯盟职工教育培训办法.pdfVIP

凯盟职工教育培训办法 为提高公司员工的整体素质和业务水平， 更有效地开展人力资源， 充分引导 和发挥职工的工作潜力， 更好地服务于公司运营管理各项工作， 特制订如下管理 办法： 一、 职工教育培训工作的指导思想和基本原则 职工教育培训工作以坚持从实际出发，因需施教，因材施教，学以致用，灵 活多样，讲求实效为指导思想，以内部培训为主，外部培训为辅。员工教育培训 必须服务现场，学以致用，力求实效的原则。 二、 职工教育培训内容与形式 1、 学历教育：员工参加高层次学历继续教育和专业证书教育，先由员 工本人写出书面申请由公司统一审批、安排。 2、 参加公司以外的各项培训， 按照公司统一下达的指标和指定的专业， 由各项目经理部推荐，报人力资源部，经公司领导审批后方可参加培训。 3、 岗位能力培训，指为提高岗位任职能力、专业理论水平和业务能力， 由公司内部组织的短期培训学习，公司会根据不同情况以公司下发的学习通 知要求办理。 4 、 基本素质培训：指公司组织的专业技术、计算机操作、机械设备操 作技能及形势教育等专项培训。 三、 职工教育培训的组织管理 1、 人力资源部对公司员工教育培训工作实行归口管理。负责制定培训 总体规划和年度培训计划，组织实施各项培训，负责参加教育培训人员的选 定；负责培训经费的管理与分摊，公司机关各部门和项目部根据本单位时间 情况推荐本单位参加培训人员，人力资源部负责协调、组织相关培训工作。 2、 参训程序： 人力资源部根据年度培训计划下达培训名额并提出要求； 参训人员向本部门（项目）提出申请（必须参加的培训有组织指定） ，经所在 部门研究推荐，报人力资源部审批。申请参加学历教育人员一般应具有二年 以上工作年限，一年以上公路建设行业工作经历。 3、 培训登记：凡参加由公司选派或组织学习的人员，需填写《培训登 记表》。脱产培训一周以上的，由人力资源部负责登记，汇总培训费用，并按 规定载入个人培训档案，以备后用。 报销手续： （1）凡在职员工工作满一年以上的可享受报销费用待遇。 （2 ）脱 产学习在三个月及其以内者， 工资关系转公司， 学习期间按其本人基本工资标准 的 50%发放，因补考或延长学业所发生的费用由本人自理。 （3 ）个人报考的培训， 考试时间不得超过 6 天。 （4）培训费（外训）在 1000 元以内的按实际数额报 销。 1000 元以上的分三次报，第一次报销 1000 元，余额待考试后和取得证书后 按 40%、60%比例报销。 （5 ）对参加学习成绩均在 85 分以上者，给于一次性奖励 200～300 元。 （6）报销前提必须是取得所学专业证书，同时将专业证书交公司 人力资源部归档（ 7）凡参加培训、学习及考试的员工毕业后须为公司服务五年 后，方可提出调动或辞职， 否则培训成本费及培训期间所发生费用， 均由个人按 比例缴纳后方可办理离职手续， （毕业后第一年之内离职全额缴纳；第二年缴纳 全额的 80%；第三年缴纳全额的 60%；第四年交纳全额的 30%）缴纳后方可办理 离职手续。培训费用汇总表附后。 （8 ）各种培训、学习人员，凡未取得合格证书 者，各项费用自理。 四、 其他规定 1、参加各类学历教育人员，其劳动合同年限不能满足要求的，需续签劳动 合同。 2、对在不影响正常工作前提下，利用业余时间，自行参加各种证书考前培 训人员， 须由个人在学习前向