薪酬制度审稿.docx

薪酬制度 第一章 总则 为适应企业发展要求， 完善公司人事管理制度， 规范公司员工薪 酬评定及其预算、支付等管理工作，根据公司现状，特制订本制度。 第二章 薪酬原则 本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则。 公平：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇， 同时根据 员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行 动态调整。 竞争：保证公司薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 激励： 是指制定具有上升和下降的动态管理， 对相同职级的薪酬 实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 经济：在考虑公司利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使 员工与企业能够利益共享， 员工工资增长与公司经营发展和效益提高 相适应的原则。 合法：方案建立在遵守国家相关政策、 法律法规和公司人事管理 制度基础上。 第三章 薪酬组成 一、月薪内容 公司每月实付工资总额二基本工资+职务工资+保险福利+绩效奖+ 工龄工资+各种补贴-个人相关扣款。 二、每项内容 1、 基本工资 所有进入公司员工的基本工资都是 1000元/月。 2、 职务工资 职务工资是员工转正成为正式员工时，该员工所在部门职务的任 命。主要依据是员工从业资历、工作能力、业务技能水平、组织工作 能力和领导才干水平等方面综合认定。 职务工资标准如表： 类别 员工 部门主管 部门经理 部门总监 总经理 金额（元） 1500 2000 3000 4000 5000 3、保险福利 按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业、工伤保险和 生育保险，由公司代收应由员工个人缴纳部分后统一办理各项保险事 宜，原则上不得低于本地区当年最低保险费用标准。 4、绩效奖 为了激励员工工作热情，每年年终根据公司效益和员工的贡献及 完成工作任务情况，由总经理决定每个员工的绩效奖。 绩效奖于农历 年前发放，以基本工资为准，视公司营运绩效而定。年终前提前离职 不享有绩效奖，绩效奖方案参照公司《绩效制度》 。 5、工龄工资 工龄工资体现了员工的服务年限及对企业的贡献， 以员工进公司 之日起开始计算，以一年为单位。每一年的工龄工资递增 1200 元， 逐月发放，直至工作连续满二十年后不再计发工龄工资。 6、各种补贴 补贴主要由特别岗位津贴、特殊津贴、其他津贴组成。 特别岗位津贴：主要是技术人员在其岗位上每月享有的津贴。 特殊津贴：公司对高级管理职务人员基于他的特长或特殊贡献而 协议确定的补贴。 其他津贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。 各种补贴视公司盈利情况而定。 7、个人相关扣款 个人相关扣款包括各种保险中个人必须承担的部分、个人所得 税、员工违反公司相关规章制度而被处的罚款、 公司订有协议中应从 个人工资中扣除的款项和司法、 仲裁机构判决、 裁定中要求代扣的款 项。 第四章 试用期薪酬 1、试用期间的工资为基本工资。 2、试用期间被证明不符合岗位要求或试用期间员工自己离职的， 不享受受试用期间的绩效奖金。 3、试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 第五章 薪酬发放 1、薪酬支付时间 当月工资发放为下月 5 日。遇到双休日及假期， 提前至休息日的 前一个工作日发放； 当月离职人员， 当月工资发放标准按出勤天数计 算并在办理完毕离职手续后 10 日内支付。 2、各类假别薪酬支付标准 A、 产假：只发基本工资； B、 病假：只发基本工资； C、 婚假：按正常出勤结算工资； D丧假：按正常出勤结算工资； E、 工伤假：按正常出勤结算工资； F、 事假：事假半天，工资按半天计算；事假全天，本人当天工 资扣除； 第六章 薪酬保密 1、人力资源部、账务部和所有经手工资信息的员工及管理人员 必须保守薪酬秘密。 非因工作需要， 不得将员工的薪酬信息透漏给任 何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠 道。 2、有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他 人。员工需查核本人工资情况时， 必须由人力资源部会同财务部门出 纳进行核查。 违反薪酬保密相关规定的， 一律视为严重违反公司劳动 纪律的情形予以开除。 第七章 制度效力 本制度自发布之日起开始执行， 解释权归四川海掌投资有限公司 人力资源部，修改时亦同。 四川海掌投资有限公司 二0—二年十月九日