辞退、辞职管理制度.docx

辞退、辞职管理制度 第一章 第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公 司的发展，特制定本条例。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力。 第三条 本公司所有员工如因工作不适、工作不满意等因由有辞职的权力。 第二章 辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： （一）一年内记过三次者。 （二）全年累计旷工超过六日者。 （三）工作疏忽、致使公司蒙受重大损失者。 （四）违抗命令或擅离职守，情节重大者。 （五）籍端聚众罢工怠工， 造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序给公司造成经 济损失者。 （六）仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件给公司造成经济损失 者。 （七）品行不端、行为不检，屡诫不改者。 （八）擅离职守为其他公司工作者。 （九）泄漏业务上的秘密情节严重者。 （十）精神和机能发生障碍， 或身体虚弱、 衰老、 残疾等经本公司认为不能再从 事工作者，或因员工对所承受工作，虽无过失，但不能胜任者。 （十一） 为个人利益伪造工作，冒领各项费用者。 （十二） 年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者。 （十三） 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者。 （十四） 员工在试用期内经发现不符合录用条件者。 （十五） 因公司业务紧缩须减少一部分员工时。 第五条 本公司按第十四、 十七条规定辞退员工时， 应提前 30天书面通知， 并由 人事主管部门向员工出具《员工辞退通知书》 。 第六条 被辞退员工应及时办理移交手续，填写移交清单。 第七条 被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的， 本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 第八条 人事部门在辞退员工后，应及时登记备案 第九条 公司辞退员工，必须经公司人事部门报总裁审核批准后方可执行。 第三章 辞职管理 第十条 本公司员工因故辞职时， 应首先向人事部门索要 《辞职申请书》，填写后 交部门主管签发意见，再送交人事部门审核。 第十一条 公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原 工作岗位继续工作一个月。如有其它特殊情况的，公司有关部门应视其 情况作适当处理。 第十二条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清 单》，办理移交手续。 第十三条 员工辞职申请被核准后，需到公司行政部办理核对考勤、退还工作 服、工资领取方式手续，人事部门应及时做好登记备案。 宝鑫量贩行政部 2012年4月 19日