邹超2017年三峡设备物资新员工入职培训心得体会.docxVIP

2017 年三峡设备物资新员工入职培训心得体会 三峡设备物资乌东德物质分部：邹超 首先要感谢公司给予我入职培训的机会，借此与 各个项目各个部门的同事及领导之间相互学习，在新 的环境中学习别人，认知自己，相互促进提升个人素 质。开班之前，熊经理的讲话，“建立良好的个人习 惯、独立思考”这两个观点让我印象非常深刻，当然 我身边有这样的同事，从他做事，生活态度各个方面 我觉得都很棒，值得我学习，建立个人的习惯就好比 一个品牌给自己做广告，是人与人之间初次见面就能 感受到的一些微小的东西，相当于向别人传达你的一 些性格特征，有意无意的在发生变化。其实每个人都 是特殊的个体，你仔细观察的话，你会觉得每个人身 上都有你值得学习，或者称赞的方面。至于“独立思 考”，这个习惯的养成，个人还是觉得挺困难的，我 们很多人都是从微博、新闻评论、某个知名专家、学 者、名人等人发表的文章或者讲话中提取的相关信息， 觉得这个说得挺有道理，嗯，有道理，然后与朋友啊 什么的聊天的时候就聊进去了，比如：许多大学教授 在授课中，会提及西方国家的政治经济制度，西方怎 么样怎么样，学生一听，当然是觉得有道理呀，你是 导师呀，很容易就说服学生啊，毕竟有那么多人都是 听风就是雨，这里也包括我在内。通过这几天的培训 我得出了以下体会： 1、通过各位公司领导的授课， 使我更深刻的了解 了公司的概况、企业文化、核心价值观、组织机构、 发展战略，党群文化、安全意识等公司相关的财务知 识，与员工个人息息相关的人力资源知识，我们应严 格遵从“专工成业，跬步致远”的公司经营理念，夯 实基础、强化个人责任、提高个人执行力”的工作思 路。仔细体会公司的工作价值观“忠诚、敬业、服从、 主动”，提高个人的思想文化素质，优化工作方法， 高效管理个人工作责任与时间。加强“安全意识”， 有句话说得非常有道理“严是爱，松是害”，但有道 理，未必人人能接受。严格管理，管理行为很严厉， 避免了事故，也可能会招来反对埋怨牢骚甚至是咒骂； 松是害，管理松松垮垮，领导不敢得罪人，没出事故 “你好我好大家好”，出了事故造成伤亡，受害者流 血又流泪，被处罚人也会受到很大的挫折。所以，还 有一句大家耳熟能详的话：“宁愿听骂声，不愿听哭 声。”这哭声和骂声里面有学问，往深里说：哭声和 骂声密切关联，互为前提。有骂声可能就没哭声。如 果管理不严格，没有骂声，出了事故哭过之后，还会 有更大的埋怨。对哭声和骂声的关系，有不少人整天 研究，就是没人公布研究成果。曾经有人说过忽视安 全生产就是对职工犯罪。对安全要严加管理，要明知 山有虎，偏向虎山行。宁听骂声，不听哭声。安全生 产都表现在具体小事上。 大事故都是有小违章引起的， 没发生事故前的事是小事，发生了就是大事。要坚决 从小事抓，抓小事，成大事；抓小事，防大事。找事 的目的是为了不出事。违章不一定出事，但出事肯定 是违章。对习惯性违章，不能习惯性不管。人们的每 次违章并不肯定导致事故发生， 100 次违章可能也不 会发生一次事故，但也可能一次违章你就连感到遗憾 的机会都没有了。你能把握违章发生事故的随机性 吗？答案是肯定的：不能。你愿意将自己的安全建立 在“幸运”的基础上吗？肯定不会！说到底最最关键 的还是控制不安全的行为及潜在的危险，靠大家的安 全意识和安全责任。 2、通过严光玉老师的 《塑造职场阳光心态， 构建 和谐快乐职场》、《员工角色转变》这两门课程的学 习，对我个人而言，这两门课程对我思想上有深刻的 认识和帮助，让我重新认识了自己的优缺点，以后的 发展方向。通过这两门课程的学习，让我重新认识了 自己，“我”这个角色。从思想上得到了许多新的见 解，今后对自己人生的一些布局，如何转变自己的工 作态度，学习思维习惯，工作的技巧等，课程虽然比 较仓促，但对我来说非常深刻。在课堂小组讨论中， 你还能更了解同事，你会发现他们身上有很多值得学 习的东西，在讨论轮船沉落该救谁这个问题上，我跟 小组成员一起讨论的时候， 我的答案跟大家相差悬殊， 虽然我心里面还是不太愿意服从大家的意见，坚持自 己的观点，但在作为一个团队的时候，我还是选择顺 从大家的意见。生活是一个不断变化的过程，从学生 到社会人到职员，我们都不断的在转变角色，通过此 次学习，我们能更容易转变自己在公司里的角色，工 作习惯养成，职业涵养的培育，对今后的工作有重大 的影响，当然前提是学有反思与行动。 3、关键词：“奉献、协作、信任 ”。第一次参加 户外拓展训练，带着激动忐忑的好奇心完成了今天的 户外课程。教练的每一次总结，都结合了实际生活， 而非空洞的哲理啊大道理呀什么的，实际而生动，具 有即时的教育意义，很好的引导我们从生活中去思考 个人行为，如何转变自己固执的个性。 “协作、信任、 奉献、思考及换位思考”贯穿了整