未来的目标如何激励新入职者当前的工作状态_一个从未来工作自我到工作投入的链式中介路径.pdfVIP

摘要 摘要 现如今，员工的工作环境发生了较大的改变，工作环境正变得越来越动态和 分散（Frese＆Fay，2001; Grant＆Parker，2009）。为了跟上全球竞争，技术变 革和创新发展的步伐，越来越多的组织采取依靠员工变革的方式让他们适应这种 新情况，而不是让员工严格执行被定义了的任务（Michael＆Crant，2000）。由 于组织需要及时应对外界经营环境与市场机遇的不断变革，在这个动态过程中， 员工的工作任务也在不断发展与变化（Hartog＆Belschak，2007）。这些新变化 则要求员工采取灵活的角色，应对不确定的环境，以便更好地在动态的和不连续 的工作情景中发挥作用。因此，个人需要明确自我的职业目标，在职业发展的道 路上主动更新储备知识，扩展技能，提升能力，以便满足不断变化的工作环境与 工作要求并及时抓住工作机遇。 本研究引入未来工作自我，主动职业行为，工作资源，工作投入来理解个体 的职业发展行为。一个清晰的未来工作自我捕捉了个体对未来职业发展的期望， 这种期望在职业规划中起到了“指南针”的作用，促使员工采用更多的主动职业 行为，例如积累多样化的职业技能，寻求更方面的职业咨询与帮助等，以期实现 自我的职业目标。基于“工作资源模型理论”“资源保存理论”，个体积极采取 的主动性行为会引发工作资源的增加，而资源的增加又最终带来了工作状态的提 升。 本研究前期通过详细的文献综述，对四个研究变量的概念内涵与相关研究进 行了阐释和整理，并通过“自我调节理论”“资源保存理论”“社会资源理论” “工作资源工作要求模型理论”来构建深层次的理论基础，以形成相应的理论框 架。随后，进行实证数据的收集与假设检验：研究采用电子问卷的方式，在上海， 昆明，郑州等地对不同发展程度的企业员工进行发放，最终回收有效问卷239 份， 问卷回收率为91.92%。最后，本文应用SPSS20.0 和M.PLUS7.0 软件，进行描述 性统计，量表信效度分析，一阶验证性因素分析，二阶信效度分析，回归分析， 结构方程模型检验等来验证本研究的理论假设。 通过实证数据的检验和分析，本研究得出以下结论：⑴未来工作自我对主动 I 摘要 职业行为和工作投入有正向预测作用，即未来工作自我水平更高的个体能够产生 更多的主动职业行为与更高程度的工作投入；⑵主动职业行为对工作资源具有正 向预测作用，即主动职业行为水平更高的个体能够产生更多的工作资源；⑶工作 资源对工作投入具有正向预测作用，即拥有更多工作资源的个体将会产生更高程 度的工作投入。⑷主动职业行为和工作资源在未来工作自我和工作投入的关系中 起到中介作用。本研究的结论对员工个体的职业发展规划起到了借鉴与指导作用。 同时，也企业管理者提供了一条增强员工工作效率的新思路：即管理者可以 为员工从事主动职业行为创造一定的条件（例如，安排上司的指导，增加技能培 训机会等）来刺激员工自我积极性以便员工能够更加专注的投入当前的工作，提 高工作绩效。 关键词：未来工作自我；主动职业行为；工作资源；工作投入；链式中介 II 目录 目录 第一章 绪论 1 第一节 研究背景1 第二节 研究意义2 一、理论意义 2 二、实践意义 3 第三节 研究方法与技术路线4 一、研究方法 4 二、技术路线图 5 第二章 文献综述7 第一节 未来工作自我7 一、涵义 7 二、测量 8 三、影响因素与结果变量 8 第二节 主动职业行为10 一、涵义 10 二、测量 11 三、影响因素与结果变量 12 第三节 工作资源13 一、涵义 13 二、影响因素与结果变量 14 第四节 工作投入14 一、涵义 14 二、影响因素与结果变量 15 第三章 理论基础与研究假设 16 第一节 基础理论16 一、自我调节理论 16