企业职业化训练教程.docx

将职业格式化进待剧爲/ 你是职业化人才吗? ?职业人的角色塑造及职业素质培养 -职业化精神 -职业化能力 -挑战习惯 ?集团公司相关人力资源管理制度 -劳动关系及劳动合同 -员工薪酬制度及福利政策 -考核制度 -培训制度 -新员工的管理 职业人的角色塑莲及职业素质培养 职业化素质 职业化素质 职业化精神职业化能力 职业化精神 职业化能力 责任创新规范思维能力执行能力社交能力 责任 创新 规范 思维能力 执行能力 社交能力 职业他精神 —— 把信交给加西亚”你准备好了吗？  职业他精神 —— 把信交给加西亚”你准备好了吗？ ?敬业：职业人最基木的素质， 是职场从业者基本的价值观及 信条。 ? “职业理想”与“理想职业” ?敬业需要积极向上的心态，积 极的心态是职业人的阳光 ?敬业需要崇高的愿景 ?敬业需要持之以恒 ?敬业要体现在细微之处 职业化精神 职业化精神 厂 一 把信交给加西亚”你准备好了吗? ?职业人的责任意识?责任心与个人的发展 ?职业人的责任意识 ?责任心与个人的发展 ?忠诚与诚信 我相信每一份权利都意味 着责任，每个责任都意味着 一份义务 —洛克菲勒 ?专业化是人才职业化的基础 ?文凭与水平 ?专业化的必由之路 …终身学习 ?现代职业人最显著的标志之 一就是自我开发 职业他精神 —— 把信交给加西亚”你准备好了吗？ ?职业化精神的生命力 ?同，不足以相胜也，故以 异为奇。 ……孙子兵法 职业化精神 —— 把信交给加西亚M尔准备好了吗？ 职业化精神的核心 ?信任 ?沟通 -准确的表达 -有效的倾听 -及时的反馈 -慷慨的赞美 职业他精神 —— 把信交给加西亚M尔准备好了吗？ 职业人的信条?总部员工行为规范 职业人的信条 -优质服务规范 -办公环境规范 -礼仪行为规范 把信交给加西亚，你准备好了吗? 职业化能力 管理能力 管理能力 ?有效思维 -发现问题 -分析判断问题 -解决问题 ?批判性思考 职业化能力 职业化能力 ?效果\效率\效能 ?执行程序 -有效接受任务 -制定工作计划 -争取支持 -坚持不懈 ?服从 职业化能力 ?管理上司 -适应新领导 -不对领导过高要求 -不抱怨 -寻找共同点 -引起领导重视 ?支持领导就是支持 你自己 ?培养情商 ? “水至清则无鱼, 人至察则无友” 职业化能力 职业化能力 挑战习惯 思想决定行为，行为决定习惯、习惯决定性格、 富兰克林性格决定命运 富兰克林 挑战I习惯 心理习惯 心理习惯 ?心胸狭隘 ?从众与出众 ?自卑与自负 行为习惯 ?时刻注意职业形象 ?培养勤奋精神 ?坚持到底，持之以恒 ?培养责任感 ?加强角色认知 ?树立时间观念 ?团队合作有效沟通 ?培养情商，克服情绪化 ?提高适应能力 ?克服过分积极 集团公司相关人或资源管理制度 ?劳动关系及劳动合同 ?员工薪酬制度及福利 ?考核制度 ?培训制度 ?新员工的管理 劳动关糸及劳动合同 ?合同期限 ?合同变更 ?合同解除 ?医疗期 薪酬制度及福利 ?薪酬制度:岗位工资制 ?薪酬制度: 岗位工资制 ?福利： -休假 -社会保险 -商业保险 考核制度 ?考核体系 ?考核内容 ?考核结果运用 培训制度 ?培训支持: -组织机构 -经费 ?培训内容 ?培训程序 ?培训方式 新员工的管理 ?准备教育 ?岗位轮换制度 ?见习期管理 ?转正 ?待遇 谢谢各住!