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领导向你告知三类话，不能透露给同事 在职场上，大家都希望和领导处理好关系，这样才能够在公司里有所发展， 所以在和领导相处的过程中，很多领导都会向员工说出保守的秘密。 但是有些员 工却不以为然，他们认为在公司里和同事无话不谈， 所以在工作之余他们会向同 事透露类似的话题，导致被同事知情，久而久之被领导厌恶，同事也不愿意和这 类员工搭理。 其实在职场上，很多员工他们为了属于自己的利益， 可以去陷害同事，不得不说 在公司里作为员工应该有所提防，多加警惕。所以说领导向你告知了以下这三类 话，千万不要像同事随意脱口而出，因为说的越多越容易吃亏。 第一、领导给你作出的承诺 在公司里，员工和同事到底是属于竞争关系，如果你总是和同事说出所有的话， 那么很有可能会被同事抓住把柄，而那些领导给你作出的承诺，比如说给你涨工 资，或者是在年底给你发年终奖金，如果你在吃饭的时候像同事脱口而出， 那么 对于你在公司工作还是会非常不利的。 当你把这些承诺告诉了你的同事，而同事在找领导打小报告的时候，或者说通过 辞职的方式来威胁领导，那么你在公司的位置就会显得非常尴尬。 第二、领导给你安排的任务 当在职场上，领导再给你安排任务以后，其实作为员工，大家都难以掩饰自己的 兴奋感，于是毫不留情的把这些话全部告诉了， 关系比较好的同事，可是同事在 知情后会非常嫉妒，他们会对你心有芥蒂，而且在工作中他们会认为自己的能力 肯定比你强，所以在执行任务的时候他们会给你挖陷阱，让你背黑锅。 那么在以后安排工作的时候，领导自然会想到他们了，如果你无法完成工作目标， 在公司的工作也会很不顺心，你在公司的位置被同事所替代，领导也不愿再信任 你。 第三、领导激励你的话 在公司里，有些员工他们会比较迷茫，不知该如何选择和发展下去，因为他们在 公司的工资比较低，所以在和领导协商，涨工资的时候，不少员工都会听到领导 对他们说一些激励的话，而通过这些话，员工能够度过短期的危机，因为他们在 公司里知道自己具有核心竞争力，而且领导非常信任他们。 可是员工的目标越明确，那么在公司里把这些话透露给同事以后， 同事会在接下 来的工作中有目的性的来针对你，都说防人之心不可无，在公司里更应该如此