2020高考模拟作文及范文:和谐社会,不能强迫“996”.docxVIP

2020高考模拟作文及范文:和谐社会,不能强迫“996”.docx

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2020 高考模拟作文及范文:和谐社会,不能强迫 “ 996 ” 阅读下面的材料,根据要求写作。 最近 “996工”作制( “朝九晚九,每周六天 ”)正遭遇一场声势浩大的反弹和抵制,引发了全社会的大讨论。马云、刘强东等互联网大佬们持支持态度,他们是从 “企业文化,员工追求,幸福理念,拼搏精神 ”等方面给出的理由。而反对 “996的”人则多为普通员工,他们从 “报酬与付出,健康与时间,家庭与个人,制度与法律 ”等方面纷纷吐槽。 如果就此举行一场 “我们是否应该提倡 996 工作制 ”的辩论赛, 请你任选一方,针对对方提出的理由,以 “各位观众,各位评委, 各位辩友:大家好,下面我代表我方重申一下我方的观点: ”作为开头,写一篇不少于 800 字的总结陈词。 要求:观点鲜明,理由充分,针对性强,符合文体,不要套作, 不得抄袭,题目自拟。 命题方向 责任担当:社会责任 实践创新:问题解决 人文底蕴:人文积淀、人文关怀 学会学习:勤于反思、乐学善学 健康生活:珍爱生命 审题 限制性 1.立意限制。 审题立意一向是作文难点,本作文题的立意限制严 格,没有过多可以自由发挥的空间。材料明确了辩论主题 “我们是否应该提倡 996 工作制 ”,考生必须由此出发进行论述。 此外,不管考生选择哪一个辩方,都必须观点鲜明、针对性强、有理有据,不能随意发挥,这是由辩论赛的性质决定的。 2.内容限制。 考生的写作内容必须根据材料,针对对方提出的理 由进行反驳,若从互联网企业大佬角度进行分析,则 “企业文化,员工追求,幸福理念,拼搏精神 ”等方面是辩论的核心要点;若从普通员工角度进行分析,则 “报酬与付出,健康与时间,家庭与个人,制度与法律 ”等方面是辩论的核心要点。虽然材料中给 出的辩论点只是举例, 但是提供了很好的写作思路, 有利于考生的考场发挥。 3.思维限制。 基于论辩场景,考生在写作时要有辩论意识,在树 立己方观点的同时,必然要反驳对方的观点,但不可单极思维。 4.文体限制。 这是一道辩论赛的总结陈词,本质上属于议论文。 而且材料规定了陈词格式,这就进一步限制了文体。因此,考生 在作答时, 必须心怀文体观念, 陈述时必须针对对方的观点进行 反驳,做到观点明晰、论证有理有据。 开放性 1.观点角度是开放的。 针对 “ 996工作制 ”的辩论赛, “请你任选一 方”。考生可以从企业大佬的角度出发,也可以从普通员工的角 度出发,根据自己的认知水平、 知识储备,自由选择立场与观点。 这能让大多数考生有话说,不至于使文章空洞无物。 可以以驳为主,先驳后立,也可以边立边驳。材料提供的双方的 陈词理由可以单独论述,也可综合论述。 2.论据选择是开放的。 不论是否赞成 “ 996工作制 ”,在针对性的 观点反驳中,只要站在己方立场,紧紧围绕己方观点进行辩论, 考生就完全可以根据自己平时的知识储备, 自由选择论据。 考生 的语言建构能力、 分析评价能力, 都能在论据选择和相关论述中 得到提升。 解题 此类型题源于 “人教版高中语文教材第三册 ”表达交流部分: 学会辩论 —学会反驳。因此它完全符合新课标语文教学大纲的要求。 纵观题目设计, 该题紧扣时事, 有意识让考生思考解决社会问题的路径。此外,题目采用辩论赛陈词的形式,既能让教师注重对教材的研读, 又能让学生在写作中提高语言建构及分析评价等核心素养能力。考生可以从大佬角度论述提倡 “996很”有必要,着 重分析成功与吃苦付出的关系;也可以从员工角度论述 “996不”值得提倡,着重探讨付出与回报,个人权益保障等问题。但是, 考生不论站在哪个角度展开辩论, 都必须做到观点鲜明、 针对性 强、理由充分、符合文体。 参考立意 【切题立意】 大佬角度: 生活欲上一 楼,工作必倡 “ 996。” “ 996是” 斗者的 。 自己 的工作和事 “ 996。” 工作乃本分, “ 996是” 精神。 ?? 工角度: 1.和 社会,不能 迫 “ 996。” 2.崇尚 斗,不等于 制 “ 996。” “ 996有”悖 法。 4. 制 “ 996有” 人道与人性。 ?? 【偏 立意】 (偏 原因:抛开 , 背任 ) 1. 最光荣, 斗 煌。 2.幸福是拼搏出来的。 3.无 斗,不青春。 4.和 社会,你我共 就。 5.勇于奉献方得幸福。 ?? 和 社会,不能 迫 “996” 各位观众,各位评委,各位辩友:大家好,下面我代表我方 重申一下我方的观点: 若要建设和谐幸福社会, 必然不能强迫提倡“996工”作制。 对方辩友一直认为,企业的良好发展离不开员工付出,员工 的幸福生活离不开企业发展。 因此,自觉自愿加班应该是一种必备的企业文化, 也应该是员工必备的素质。 企业兴亡,员工有责,只有企业健康发展,员工才能

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