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福泽水坊人事培训管理制度 浴场的管理是人的管理，是保证浴场经营活动顺利进行的必要条件，是提高浴场素质增强活力的前提。保 证浴场员工管理的正常发展和如何加强人本管理是浴场人力资源的重要课题。根据浴场实际情况、特制定人 事培训管理制度，保证进入浴场的每一位员工能有一个全面系统的培训，包括进店前培训、试用期培训、晋 级培训和各项专业培训，使员工素质不断提高、业务不断充实，从而确保浴场经营活动的有序发展。 一．培训计划： 浴场员工根据其工作岗位的不同、培训的内容也不一样，而且每个员工本身所具备的知识水平、工作能 力也不一样，尤其是每个人自我教育（即自我培训）的水准也各不相同。因此，根据不同层次、不同部门， 结合员工的具体情况，建立不同的培训计划，才能符合浴场岗位所要求的工作能力。这主要包括： 1 ．员工进店前期培训 选择招聘员工，必需首先掌握其工作能力、文化程度、适应环境浴场基础培训，主要包括员工素质培训 和浴场概况、规章制度培训。其三是与部门之间配合，掌握各部门的岗位、操作、服务等方面的培训。其四 是进行卫生知识和消防安全知识的培训、并办理卫生健康证，从难从而达到进岗前期所必需的基础知识和适 应能力。 2 ．员工在试用期培训 员工通过进店前期培训后， 才能进入其岗位