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××××集团××工程有限责任公司检测中心 程序文件 编号：QS/SJZX：CX014—2007 版本/修改：第二版/第0次修改 标题：人员培训及资格确认程序 页码：第1页 共3页 1 目的 为有计划的对员工进行专业技术培训，使之掌握、运用试验检测知识和技术，通过能力评价和资格确认，评定其专业技术水平和工作质量，使其能够得到持续改进和提高，从而验证培训活动的有效性。 2 范围 适用于与质量活动有关的人员培训、考核、确认、监督等活动的控制。 3 职责 3.1 中心主任职责 批准培训计划。 3.2 技术负责人的职责 负责审核员工的年度培训计划、组织实施人员资格确认 3.3 质量负责人职责 负责年度培训计划的实施，参加人员资格确认。 3.4 部门负责人职责 负责提出本部门年度培训需求。 3.5 办公室负责人职责 制订本中心员工培训计划。 4 工作程序 4.1 制定培训计划及实施 4.1.1 检测室负责人应于每年底提出次年人员培训申请。培训申请应明确是自己培训还是送外培训，需要培训的人员，培训的内容，培训的时间。属于自培的，应明确授课教师，培训的时间，培训的地点等。培训申请报技术负责人审核后，由质量负责人确定年度培训计划，以文件下达并组织实施。 4.1.2 对新上岗的试验检测人员必须进行上岗前培训，岗前培训以本岗位应知应会和质量管理体系有关知识为主要内容。 4.1.3 计划以外临时需要培训的，由部门负责人提出申请，报技术负责人审核， ××××集团××工程有限责任公司检测中心 程序文件 编号：QS/SJZX：CX014—2007 版本/修改：第二版/第0次修改 标题：人员培训及资格确认程序 页码：第2页 共3页 中心主任批准； 4.1.4 培训由质量负责人组织实施。 4.2 培训效果的验证 由质量负责人通过能力验证，人员比对、操作观察、内审、外审和不定期的监督，按技术标准的掌握、试验检测设备的操作，应知应会的熟练程度，数据的计算和处理、记录报告的填写等方面对参培人员进行考核和评价，验证培训效果的有效性，并改进培训工作。 4.3 人员资格确认和岗位授权 4.3.1 本中心从事抽样、仪器操作、记录、报告编制、记录和报告的复核/审核、检测质量监督、质量体系内审、计量管理等岗位人员上岗前均应 4.3.2 资格确认前，上述人员应接受相应的培训并取得资格证书；新上岗人员应在指定岗位上有3个月的工作 4.3.3 技术负责人根据人员持证情况、参加能力验证、比对试验情况、以及工作期间的监督记录、工作考核等信息进行资格确认 4.3.4 资格确认和岗位授权应形成记录，由技术负责人签发《岗位授权书》，作为上岗依据，并存入个人技术档案。 4.3.5 资格确认和上岗授权实行动态管理。 4.4 记录、归档 4.4.1 记录 员工的培训记录由资料管理员归档存入员工个人技术档案。员工培训记录的保存见《记录控制程序》。 4.4.2 归档 中心应为每名技术操作人员建立一份个人技术档案，以证明个人的技术经历和作业能力。技术档案包括：学历学业证明、职称任职证明、专业技术能力和资格的证明、各种培训的证明（包括培训计划、培训通知、培训日程安排、培训证 书或成绩单的复印件等）、技能确认及评价、实验室授权或任命的证明、技术业 ××××集团××工程有限责任公司检测中心 程序文件 编号：QS/SJZX：CX014—2007 版本/修改：第二版/第0次修改 标题：人员培训及资格确认程序 页码：第3页 共3页 绩的证明、个人履历的说明、重大事故的记录、其他有必要的证明等。 4.4.3 建立后的个人技术档案由资料管理员保管，保管至该员工离开本实验室。 5 相关文件 5.1 《记录控制程序》 6 质量记录 6.1 《人员培训计划表》 6.2 《培训申请表》 6.3 《人员培训记录表》 6.4 《人员资格确认及评价表》 6.5 《岗位授权书》 编制人： 日期： 年 月 日 审核人： 日期： 年 月 日 批准人： 日期： 年 月 日