关于实行不定时工作制的申请报告中山市劳动和社会保障局.docxVIP

我公 : 关于实行不定时工作制的申请报告中山市劳动和社会保障局 化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家 XXXX 司（ 专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等 工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工 无法 因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系， 人。 XXX 经与公司需实行不定时工作 按标准工作时间衡量或需要机动作业， ，特申请对部分岗位 制的全体职工协商一致 （协商证明文件附后） 实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不 哺对于处于孕期、存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。 乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。 人， 9 我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员 人。申请理由是：中高层管理人员实行管理 2 人，司机 20 业务员 责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中 业务人员需常驻国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作， 外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性 强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具 体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确 特对上述岗位申请实 定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间， 行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工 调休等方式灵活安排休息时间。采取轮休、作需要灵活安排工作时间， 年 2011 日至 10 月 11 年 2010 申请实施期限：望贵 日 10 月 11 年十月十九日 0 一 0 二 有限公司 XXXX 局批准！ 根据《中华人民共和国劳动法》 关于实行不定时工作制的具体方案 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批和劳动部 但 我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。的规定。办法》 是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销 售部区域经理难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面： 司机 一、 、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车 1 辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司 因其工作特性，办事等工作。接送公司管理人员出差、的外来访客户、 无法按照标准工作时间衡量其工出车时间不确定，出车任务不固定， 、考勤方面：司机的工作时间平均  2 人。  2  作 情况，申请人数共计 在小时左右，特殊情况因要接送客户、公司 管理层出远差的，时 8 小时。但是在忙闲不均， 14 间会有所延长， 最长日工作时间不超过 、工资 3 在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。 月平均工资在司机工资结构为基本工资职务津贴其他，支付： 元以上，每月支付。 二、中高层管理人员：指主管级、经理级、原因及人数：中高层管 1 所管理人员比一般员工要承受更多的责任，理人员实行管理责任制， 小时之内。且这部分岗位人 8 以，管理人员的工作时间难以界定于 员按照季度或年度考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主 、考勤 2 人。 9 性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计 方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员 工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性工作时 也可采取调休的对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，间， 、工资支付：高级管理人 3 小时。 14 方式。 最长日工作时间不超过 员工资结构基本工资职务津贴话费补贴其他，月平均工资在 元以上，每月支付。 、原因及人数：区域经理的主要工作职责就是 1 三、销售部区域经理 由于我 负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作； 工作过程的自主性、不需要定时上下班，公司区域经理常驻外地出差， 独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法实行《劳动 、考勤方 2 人。 20 小时工作制，申请人数共 计 40 法》规定的每周 面：区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比较大，考勤考核以 出差期间必须按公销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书； 出差回来后必须按要求提交出差总结 司的要求向市场部报告行程； 行政部将根据其出差期间显示的所有信息进行考勤考核。 报告。、 业务销售人员工资结构基本工资职务津贴电话补贴交通补工资支付： 以上，每月支付。 XXXX 贴业务提成，月平均工资在 年 2011 日至 10 月 11 年 2010 申请实施期限： 申请期限：四、 11 日10 月 在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基五、休息休假办法： 企业高级管理人员及司机采取轮休、调休制，确保员工的休 础上， 息时间，以更好地完成工作。 公司为员工提供符合有关劳动、 1 劳动保护和安全卫生条件措施六、