公司日常行为规范准则.pdfVIP

公司员工日常行为规范 一、岗位规范 　 　（一）从上班到下班 　　1.上班的时候 　　1.1遵守上班时 9:00-18:00。因故迟到和请假的时候,必须事先通知上司,来不及的时候必须用电话联络， 请假回来到人事补填请假条。个人需要调休的，需提前填写申请调休条，且需要波哥签字！无故不来算旷工！ 旷工一天扣三天工资（三倍处罚）。 1.2 员工需严格准时打卡上下班，任何人不得以任何理由不打卡上下班，考勤机记录里上班 打卡时间而无下班时间，视为未出勤；考勤机记录里上下班时间均无，且无请假条，视为旷工。 　　1.3 迟到 1-30 分钟内，需抵扣 1 个钟加班时 (加班抵扣迟到每月仅限三次迟到机会,三次后 将每次罚款 50 元。)；迟到 31—60 分钟内，将罚款 50 元 (每个月全勤奖为 30 元)。迟到2 小时 之内算旷工半天，迟到 2 小时以上旷工一天！旷工一天扣三天工资（三倍处罚）若加班很晚，第 二天想推迟上班时间也要提前写申请并得以批准。 1.4 加班到9点后，需要坐车回家的员工，每人打车限额为10元（可以几个员工一起拼车，打UBER比较便宜）， 以截图回公司报销。超过12点的，可以申请特批打车费。 　　2、工作时 　　2.1 工作时需要及时回复群里信息，不回复者需有不在电脑前证明，此项计入绩效考核登记。 　　2.2 遇有工作部署应立即行动。 　　2.3 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。 2.4 在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。 2.5 同事之间，互相帮助。 　　3、办公用品和文件的保管 　　3.1 办公室内实施定置管理。 　　3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。 　　3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 　　3.4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。 　　3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 　　3.6 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 　　4、下班时 　　4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。 　　4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上，并总结今天工作，把工作报告发到行政人事邮箱 （行政人事 进行汇总），忘记发者，罚款50元。 　　4.3 最后离开办公室的同事，需要关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。 4.4 下班时,与同事打完招呼后再回家。 　　（二）工作方法 　　1、接受指示时 　　1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。 　　1.2 虚心听别人说话。 　　1.3 听取指导时,作好记录。 　　1.4 疑点必须提问。 　　1.5 重复被指示的内容。 　　1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。 　　2、实行时 　　2.1 充分理解工作的内容。 　　2.2 遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。 　　2.3 实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。 　　2.4 备齐必要的器具和材料。 　　2.5 工作经过和结果必须向上司报告。 　　2.6 工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。 　　2.7 任务实施时,遇到疑问和上司商量。 　　2.8 检查被指示的内容和结果是不是一致。 　　3、工作受挫的时候 　　4.1 首先报告。 　　4.2 虚心接受意见和批评。 　　4.3 认真总结，相同的失败不能有第二次。 　　4.4 不能失去信心。 　　4.5 不要逃避责任。 　　（三）创造工作愉快 　　1、打招呼 　　1.1 早上上班时要很有精神地说“早上好” 。 　　1.2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。 　　1.3 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。 　　2、努力愉快地工作 　　2.1 工作中自己思想要活跃。 　　2.2 通过工作让自己得到锻炼成长。 　　2.3 为他人愉快而工作。 　　2.4 相互理解、信任，建立同事间和睦关系。 　　3、互相交谈 　　3.1 如果人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情，为了找到好的解决方 法，大家应经常在一起互相讨论交谈。 　　3.2 “三人行必有我师焉” ，有问题时一个人搞不明白，很多人在一起商谈就明白了。互相讨论时，可以从 不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的意见和想法。 　　3.3 从互相讨论变为互相帮助。根据讨论大家互相制约、互相理解，人与人将产生新的关系。在集体中， 要有