员工休病假的管理规定.docVIP

员工休病假的管理规定 一、应如何休病假 病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工工作 ___》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。 二、企业如何管理泡病假的员工 员工虚开假条“泡病假”的行为违背了诚实信用的原则，管理这类员工时可以采取以下组合拳。 1、完善规章。请病假要有指定医院的病历资料和休假证明；对提供的材料有异议，公司有权要求在指定医院复查；无正当理由拒绝复查视为未提供有效材料；一旦发现员工虚开假条“泡病假”，视为 ___，公司有权单方解除劳动。 2、劳动合同中对病假工资按低标准约定，降低泡病假的预期。根据安徽的规定，病假工资可以约定为当地最顶工资的80%。 3、认真核查提供的请假资料，必要时可以告知医生和医院，虚开病假共同损害公司利益，需要承担连带责任。 4、