员工住院慰问管理办法.docVIP

员工住院慰问管理办法 在工作的过程中，时常都会有些人因为身体的不适而住院!那么，这时对于住院的，者要做好怎样的慰问呢?对于员工员工住院慰问又该做好怎样的管理呢?下面就不妨跟着一起来看看吧! 一、目的 做好员工 福利工作，体现组织的温暖和关怀。 二、适用范围 公司所属各基层工会。 三、职责 员工慰问工作由各基层工会或工会小组具体负责。不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)由归口管理部门或工会小组负责慰问。 四、慰问种类 (一)员工住院慰问 慰问标准：一般住院350元/人，手术住院550元/人。到所在基层工会办理住院慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。 患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。 (二)生日慰问 1.由基层工会或所在工会小组根据生日登记日期按月发放。 2.慰问标准为500元/人。(从xx年1月1日起执行) (三)员工献血慰问 员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的基层单位工会，根据100元/每百毫升的标准，发放献血营养补助费。 (四)结婚生育慰问 1.公司员工结婚(指本人为初婚)，由本人持结婚证原件和复印件到所在基层工会办理结婚慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。自结婚之日起1年内有效。双职工到男方所在基层工会办理。慰