教学课件 人才测评概论（第2版）苏永华.ppt

思考题： 简述测评实施流程和各流程环节中测评师的主要职责。 简述测评师在测评中主要角色。 请说明社会化测评、专业机构测评和组织内部测评对测评师的不同要求。 请说明为什么要对测评师提出职业能力要求和道德要求。 简述初级、中级、高级测评师的职业能力、知识与技能要求。 简述测评师的职业道德要求。 第七章 人才测评的发展趋势与挑战 第一节 人才测评的发展趋势 第二节 中国人才测评发展面临的挑战 第三节 中国人才测评行业的发展趋势 第一节 人才测评的发展趋势 人才测评应用更广泛 人才测评工具更丰富 人才测评服务更专业 第二节 中国人才测评发展面临的挑战 人才测评价值认识有待深化 人才测评科学知识亟待普及 测评的工具与技术有待创新 人才测评行业发展有待规范 第三节 中国人才测评行业的现状和发展趋势 中国人才测评行业的现状 由于行业发展的现阶段竞争并不是很充分，所以现阶段测评人才多数都以自己培养为主，主要从每年高校的新生中选取人才。只是在一些关键岗位或领军人才岗位才采用猎头的方式进行。 中国的人才测评市场相对不成熟，市场规模还很小，但人才测评业务的增长速度却很快。根据我们的调查显示，人才测评的市场需求的增速达到60%以上，远远高于人力资源服务其它业务的增长速度。 中国人才测评行业发展趋势 1. 测评服务外包趋势越来越明显 2. 个性化服务