医院考勤制度.pdf

医院考勤制度 第一条 考勤是医院管理的基础性工作。 为加强考勤管理， 维护 工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重 要依据， 特制定本制度。 医院的考勤管理采取指纹打卡， 由医院院长、 副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室 负责收集汇总公布。 一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。 二、如实反映本单位考勤中的问题。 三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。 四、及时汇总与报告单位考勤结果。 第二条 全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对 象。办公室在次月 10 前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员 。 第三条 全院职工必须自觉遵守劳动纪律， 按时上下班， 不迟到 早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位， 外出办理公务前， 须经本部门负责人同意。 第四条 医院实行的作息时间： 夏令时：上午 8 ：00 —— 12 ：00 ，下午 14 ：00 —— 18 ：00 。晚 上 23:30 关大门 冬令时： 上午 8:30--12:00 ，下午 14 ：00 —— 18 ：00 。晚上 23:00 关大门 第五条 事假规定 一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天 办妥请假手 续。不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。需超假期时， 也应提前办理续假。部门负责人 凭本人在请假单上说明的详细事由准 假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩 短、暂缓准假。 二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假 2 天内，由科 室负责人批准； 3-5 天（含 5 天，下同）由分管院长审批； 5 天以上 由院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、 办公室主任 请假一律由院长审批。请假人员事毕后向批准人销假。未 经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 三、职工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超 过 3 天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否 则按旷工论处。 四、当月请事假 5 天内者扣发假日全部工资； 10 天以上除了扣发 假日 全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假 30 天以上者扣发 年终奖，不参加年终评优。（如部门规定与此规定不相符时，按部门 规定执行） 五、职工直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市内生 病住院，医院组织人员探视年内各 1 次；职工直系亲属（父母、岳父 母、配偶及子女）病危、逝世，可请 3 天带薪事假，州内医院组织人 员登门探望，发慰问金 200 元，并送花圈、记账各一套；非州内职工 发慰问金 200 元；超过带薪事假规定时间，按本条第四款执行。 第六条 病假规定 一、请病假须持相关依据方能准假。 二、科室主任、医技人员、护士长、 会计主管、 办公室主任请休 病假 由分管副院长或院长批准。 三、基层管理人员、工勤人员、 专业技术人员休病假 1— 3 天由 部门负责人批准， 4 — 7 天以内由分管副院长审准，