企业薪酬的多维分析模型.pdfVIP

企业薪酬的多维分析模型 以中国建筑材料科学研究院薪酬分析实例为基础，提出薪酬分析的指导原则、分析方法和薪酬 多维分析模型。该模型分为趋势分析模型、薪酬分布曲线模型、薪酬内部系统分析模型、薪酬 外部比对模型、人工成本分析模型、薪酬满意度模型、双因子相关分析模型等 7 个子模型，综 合运用统计学方法、系统论方法、会计学方法和心理学方法进行薪酬分析，从而反映薪酬现状， 诊断薪酬缺陷，推进人力资源变革，提出管理优化建议。该模型为薪酬分析构建了具有实操性 的分析工具，具有较强的现实指导意义。 薪酬管理是人力资源管理的重要环节，有关研究汗牛充栋。已发表的有关文献研究主要集中在薪酬制度设计、 薪酬调查方案设计，以及薪酬福利的激励效果上，对激励因素、薪酬方案设计的研究相当深入。但是对薪酬 诊断分析关注较少，尤其缺乏具体可行的方法模型以及分析工具。本文以中国建筑材料科学研究院薪酬分析 实例为基础，提出薪酬分析的指导原则、分析方法和薪酬多维分析模型。 一、 薪酬分析的重要性 薪酬分析是运用多种分析手段，对一定时期内企业的薪酬数据进行综合分析，从而反映薪酬现状，诊断薪酬 缺陷，推进人力资源变革，提出优化建议的过程。 薪酬分析的重要性体现在如下四个方面： （一）描述薪酬状况，反映人力资源现状。 描述反映功能是薪酬分析