刚入职感想模版1.docVIP

刚入职感想模版 刚入职感想模版 PAGE / NUMPAGES 刚入职感想模版 刚入职感想模版 　　刚入职感想模版 　　我叫XXX，是来自研究设计院的X员工。XXXX年7月1日我来到这里，融入这里，能够成为XXX企业（公司）的一员，我感到非常荣幸。虽然到现在为止，我在企业（公司）的工作时间还不到两个月，可是在这短短的时间里，我却感受着：领导的关怀，人力资源部的扶助，同事的照顾，这些都使我受益匪浅，更快步入工作的正轨。作为一个应届毕业生，初来企业（公司）时，很是忐忑，不知该怎样与同事共处，不知道该怎样做好工作。可是是企业（公司）宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，热情真诚的同事使我很快完成了从学生到职员的转变，快乐地融入到这个和谐的大家庭中。 　　我一直严格要求自己，仔细适时做好上级安排的每一项任务；不懂的问题都虚心向同事学习请教，逐渐提升和充实自己，能尽早独当一面，为企业（公司）做出更大的贡献。经过这段时间的工作，我看到了自己的许多不足：专业知识不够扎实、实践能力不够强、知识面不够广、发现不了问题，想事情不周全……太多了。真正感觉到步入社会后的我，还有很多很多的东西要学；而我，离想象中的自己还有很长的路要走。 　　回想起自己的这一个多月的经历，收获最大的还是历练和喜悦。历练，是因为刚踏上工作岗位，有很多东西不懂，很多方面不能很快适应：要很努力学习工作上的事并把事情做好；而喜悦，则是在这段时间里，我学到在校园无法学到的知识和技能：学会学以致用、学会怎样与同事相处、学会提升自己各方面的素质。 　　这是我的份工作，我将微笑着迎接这份全X的工作生活，在未来的年岁里与企业（公司）一起成长，共创美好未来。 　　第二篇。刚入职时刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你现在的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你从今往后的报酬增长空间也不大。 　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。 　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。 　　是不是看到差距了。请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。 　　2.人事部不是你的倾谈对象 　　比如你不喜欢你现在的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情形，可是是大多数情形下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对这是绝对无法原谅的，出现问题最先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开企业（公司）了。 　　3.你的能力并不能确保你的安全 　　所以，当你刚入职或刚调到一个X部门的时候，千万不能先自作聪明，你最先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，使别人觉得你是深X不露。 　　4.报销单是企业（公司）测试你的一个工具 　　我认识的一个老板跟我说过这样一句话。“某某员工哪天报了业务餐费，可是是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。 　　可是是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，可是是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。 　　5.在工作场合中透露私事很危险 　　如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情形告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。 　　6.如果你与老板作对，必然会被逐出企业（公司）大门 　　在企业（公司）里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到企业（公司）的认可，X升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。 　　或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，可是是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，可是最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。 　　7.按了发送键。 　　7.XXXX~~企业（公司）邮件很危险 　　企业（公司）邮箱很危险。 　　（1）你使用企业（公司）邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能企业（公司）某人正在看这封邮件，因为真的有些企业（公司）会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的情形下），我不知道之前