应聘人员面试记录评估表.docVIP

面试时间： 年 月 日 姓 名 应聘部门 应聘职位 面 试 成 员 用表提要 请主持面试人员，在适当处打“√”，无法判断时，免打“√”。有事例，请在备注中说明。 评 价 项 目 评 价 非常好 良好 一般 勉强 差 备 注 整体 形象 仪表、仪容与精神状态 体力与健康 领悟与反应能力 知识 水平 文化素养 专业知识 工作经验 专 业 技 能 水 平 组织、协调能力 创新能力 分析判断能力 应变能力 口头表达能力 书面表达能力 计算机操作能力 外语能力 应聘岗位必需的其他工作能力 专业知识、技能 与应聘岗位的匹配程度 非常 符合 符合 基本 符合 勉强符合 不能符合 求 职 意 向 极坚决 坚决 一般 犹豫 极低 总体 评语 初 步 结 论 ( ) 不予考虑 ( ) 列入考虑 ( ) 拟予试用 面试人 签名 操作证持证情况（仅适用安装人员等特殊工种） （ ）有相应的操作证，已核对操作证原件，复印件附后； （ ）暂无操作证，部门承诺在 年 月 日前取得操作证并做好安全培训和管理工作。 部 门 负责人 意 见 以上均已确认，同意试用。 建议试用期工资（一般为转正后工资的80%）： 元/月（税前），转正后工资：__ 元/月（税前）。 签名： 日期：