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规划发展部长绩效考核表 档案编号： 考核 指标 自 部门 上级 具体指标 评分细则 内容 类型 评 评价 审核 1、全勤（ 10 分） 实 际 出 勤 天 2、缺勤 5 天以内（ 8 分） 出勤 数 / 应出勤天 3、缺勤 10 天以内（ 6 分） 率 数（ 10 分） 4、缺勤 10 天以上（ 4 分） 注：特殊情况除外 1、工作积极主动，能分清轻重缓急，遇 工 作 积 极 主 到问题可以及时解决处理（ 10 分） 动，能分清轻 2、工作较积极主动，基本能分清轻重缓 主动 重缓急， 遇到 急，遇到问题及时解决处理（ 8 分） 性 问 题 及 时 解 3、工作中偶尔不能分清轻重缓急，个别 决 处 理 （10 问题没有及时解决处理（ 6 分） 工 分） 4、工作中经常不能分清轻重缓急，许多 问题没有及时解决处理（ 4 分） 作 能 够 遵 守 公 1、自觉主动遵守公司的规章制度 （10 分） 纪律 司 的 各 项 规 2、较主动遵守公司的规章制度（ 8 分） 态 性 章 制 度 （10 3、部分规章制度的遵守需要提醒 （6 分） 分） 4、经常不遵守后公司的规章制度 （4 分） 度 1、能够充分理解岗位所承担的责任，并 能根据需要主动承担更多的责任 （10 分） 2、对岗位所承担的责任有较深理解，并 对 分 管 工 作 能根据工作需要承担一些岗位职责以外 尽 心 尽 责 并 的责任（ 8 分） 责任 能有效完成， 3、对岗位所承担的责任有一定理解，并 感 并 愿 意 承 担 能根据工作需要承担很少岗位职责以外 更 多 的 责 任 的责任（ 6 分） （10 分） 4、对岗位所承担的责任理解的不清晰， 并不能根据工作需要承担岗位职责以外 的责任（ 4 分） 1、能自主汇总、发布公司的中、长期规 工 划，并进行有效评估（ 10 分） 负责公司中、 2、基本能自