工作服领用管理制度（精选）.docxVIP

一、 目的 工作服领用管理制度 规范工作服领用程序二、适用范围 公司全体员工三、工作服发放标准 、人事部按季度盘点工作服，并根据员工领取情况和库存情况，明确数 量、尺码等及时定制，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 、公司正式员工每人发放冬季工作服两件，夏季工作服两件、棉背心一 件。 、新员工办理完入职手续转正后方可领取工作服（实习期、临时人员不发放工作服，后勤员工除外）；根据季节领取冬季或者夏季工作服。 四、工作服领用程序及扣款说明 、工作服使用期限为两年，按员工领用之日算起。 、工作服制作费用为 100 元/ 套。 员工自入职之日起，工作不满一个月（包括一个月），按原价收取； 员工自入职之日起，工作一年内（六个月以上含六个月）离职的，按 50%收取（六个月以内按原价收取）； 员工自入职之日起，工作满一年以后离职的，不再收取工作服费用； 、员工领取工作服时，应填写好《工作服领用登记表》，交人事部主管审批后，给予发放。 、如在工作服使用期限内，属于人为破损或者丢失，员工需补领工作服承担相应的费用，自原工作服领取之日起，补领时间未满半年员工承担工作服全价；补领时间未满一年员工承担工作服半价；补领时间超过一年未满两年， 员工需承担工作服 3 折价格；工作服补偿价以公司采购价为准，员工承担费用应于补领时交公司财务部。如因公破损可填写《工作服领用登记表》，备注事由，由人事主管核准后方可补领工作服。 、领用工作服之日起，满两年员工因工作服损坏不能再穿，需呈说明并填写《工作服领用登记表》交人事部主管签字后，凭旧工作服至人事部以旧换新，换后工作服需使用两年。 、员工因岗位或者作业特殊性需增发工作服的，可写说明申请，经人事主管审批后方可发放，并做好相关登记工作。 、员工补领或者调换工作服，领取时间重新计算。 、员工离职归还工作服需清洁干净，否则人事部有权拒收；按照原价收取工作服费用。 五、员工着装要求 、凡本公司员工（不符合领取工作服条件的员工除外），上班时间一律应穿工作服，不得穿着其他服装。 、要求员工爱惜公司发放的工作服，要求着装得体、干净、平整。 、为维护工作场所环境整洁，员工工作服及外衣不得随意放置或者悬 挂。 、在为征得员工本人同意外，不得随意穿取他人工作衣；员工工作服也不得出卖或者转借给外单位个人。 六、附则 6.1 6.1 试用期员工（后勤员工）离职，工作服无污损，公司按 50%收取服装折 旧费用，如有损坏照价赔偿 。 6.2 如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。 七、本制度自签发之日起实施。 八、附件： 附表一：《工作服领用登记表》 附表一： 工作服领用登记表 编号： LRGZF-01 填表日期： 姓名 部门 职务 领用日期 领取类别 领取套数 申请原因 扣款金额 尺码 领用人签字 经办人 财务部 入职日期 离职日期