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《组织行为学》第 05章在线测试 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的 交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页， 否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 （每题 1分，5道题共5分） 1、 需要层次论认为，具有长期激励效果的是（ ） A、生理需要 r B、 社会需要 厂 C安全需要 D、 自我实现需要 2、 ERG理论认为， 个体较高层次的需要得不到满足，其较低层次的需要就会有所增强。这是的一个观点称为（ ) 厂 A、受挫-上升 a B、 受挫-回归 r~ C满足-上升 r D、 满足-回归 3、 喜欢合作不喜欢竞争的人具有高的（ ） A、成就需要 (7 B、 归属需要 r C权力需要 r D、 生存需要 4、 首先提岀期望理论的是（） [5- A、马斯洛 r B、 波特和劳勒 r C亚当斯 (7 D、 佛隆 5、 通常工资在强化方式上是属于（ ） A、固定时间间隔强化 r B、 变动时间间隔强化 r C固定比例间隔强化 c D、 变动比例间隔强化 第二题、多项选择题 （每题 2分，5道题共10分） 1、 需要层次论将人们的需要划分为（ ） 17 A、生理需要 B、安全需要 17 C社父需要 D尊重需要 《组织行为学》第05章在线测试 剩余时间：59:56 / E、自我实现需要 2、双因素理论将影响员工积极性的因素分为（ ） 厂 A、生理因素 」B、心理因素 二C社会因素 D激励因素 臣E、保健因素 3、ERG!论将人们的需要划分为（） 旦A、生存需要 □ B、安全需要 S C关系需要 D尊重需要 E、成长需要 4、期望理论提岀了在激励员工时，要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（ ） A、奖励与努力 “ B、努力与绩效 C绩效与个人需要 ’ D绩效与奖励 ‘ E、奖励与个人需要 5、下列那些式子意味着员工会有不公平感（ Op /Ip Oc / Ic B、 Op / Ip Oc / Ic Op / Ip Oc / Ic Opp / Ipp Opl / Ipl E、Opp / Ipp Opl / Ipl 第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分） 1、人的任何需要都会转变为动机。 正确 错误 “现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。 正确 错误 3、个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。 错误 4、期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。 错误 错误 错误 5、公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。 正确 父卷