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招聘、入、离职管理制度 胸卡管理制度 培训管理制度 薪酬管理制度 公司保密制度 员工奖惩制度 绩效考核方案 考勤管理制度 9.劳动合同管理办法 招聘、入、离职管理制度 、关于招聘管理规定 1 ?适用范围 公司范围内所有人员招聘录用，均依照本制度执行。 招聘原则 1） 员工的招聘将根据公司岗位需求进行。 2） 招聘录用采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，招聘以 面试方式为主。 招聘渠道 1） 在公司内部发布招聘信息，内部介绍、选聘、竞聘上岗。 2） 通过网络、媒体、人才机构、招聘会等渠道发布招聘信息。 录用条件 具备以下情况者均将视为不符合录用条件： 1） 被公司开除或未经批准擅自离职者。 2） 未满16周岁。 3） 有欺骗、隐瞒行为者。 4） 患有精神或传染病者。 5） 工作能力不符合要求。 录用穆序 1）各部门根据本部门职位空缺情况，及时上报并配合行政人事部进行招 聘。 2）电话约见 约见时要简单询问一下对方的住址、学历、在、离职情况，如不符合 要求，告知对方本次只是简单沟通，请对方于三日内等通知，如接到电话 请按时面试，如未接到电话就是暂时被储备了，以后有合适的岗位我们会 及时与其取得联系；如符合要求通知对方携带好身份证、学历证、资格证 及一寸照片等必要的证件原件，并确定面试的时间、地点，确保其能准确 按时到达。 3） 初试 行政人事部负责确认应聘者“职位中请表”是