医院医务人员外出进修管理详细规定.docVIP

医院医务人员外出进修管理要求 为了加强医务人员外出进修管理，提升医务人员诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务 人员提供更宽广学习平台，医院激励医务人员外出进修 习，现对医务人员外出进修做以下要求： 一、每十二个月11月份前科室必需制订并上报本科室医务人员下十二个月度外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报标准上不准予外出进修；科室必需在确保日常工作正常运转前提下，依据科室专业发展需要择优选派进修人员。临时派出进修者需经院长办公会讨论才能外出进 修。 二、进修人员条件： 1、从事临床工作满三年以上（含有相关专业中级或中级以上职称）。 未晋升中级职称医务人员，标准上不派出进修学习。但开展新项目、新技术必需进修学习人员或负担各级立项科研课题需进修学习人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，院长办公会同意可提前安排进修学习。 2、有明确进修目标，所进修内容必需和本专业亲密相关，进修结束后能学以致用。 3、再次外出进修人员必需含有主治医师以上专业技术职务，是本科室关键业务技术骨干。 三、进修时间：本要求中进修是指外出学习≥1个月学习。 四、进修申请程序：凡安排进修人员必需由本人写出申请，科主任签字，上报医务部部长把关，经主管副院长同意后，按进修医院要求时间提前一周到医务科办理外出进修学习相关手续，并签署《医院外出进修协议书》，一式二份，人事科、当事人各一份留存； 五、外出进修人员必需遵守进修单位各项规章制度，认真推行岗位职责，有事请假必需经进修单位同意； 六、 进修期间待遇： 1、进修3个月以内者（含3个月），每个月按医院综合奖金1.0系数发放奖金。 2、进修3个月以上者（不含3个月），每个月按医院综合奖金0.5系数发放综合奖。 3、全部外出进修人员均发放西部补助。 七、外出进修12个月者十年内不得调离医院；进修6-12个月者八年内不得调离医院；进修6个月以下（不含6个月）者五年内不得调离医院。本人要求调感人员依据签定《医院外出进修人员协议书》中相关要求赔偿对应费用。 八、医院要求临床科主任（含科副主任）每两年最少到上级医院学习或进修1个月以上（含1个月），未达要求者扣第二年12月份责任奖。 九、进修结束 （一）长短期进修学习结束返院后，应立即到医务科、人事科报到，办理销假相关手续。 （二）将新信息和学习内容以书面形式报医务科，提出改善工作计划和方法，在科室内进行讲课，同时必需根据科教部安排进行院内讲课，并在临床工作中应该主动开展并推行新技术、新业务。 （三）进修返院后将结业证书、判定表复印件及进修自我判定等材料交人事科存档，不然不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。