商品混凝土搅拌站的管理新规制度.docVIP

预拌混凝土生产企业管理制度 管理制度对组织内一切起约束作用，使组织走向法制。一个企业日常管理工作是否有序进行，管理制度是否健全，制度能否坚持落实实施，反应了一个企业管理水平。管理制度是确保企业各项工作正常进行基础前提。 一、职员守则 为了维护日常工作秩序，加强内部管理，提升职员工作效率，严明组织纪律，确保企业各项工作高效运行，特制订本守则。 1、认真遵守国家法律、法规、公民道德行为规范及企业各项规章制度。 2、严格推行保密制度，保守组织商业秘密。 3、忠于职守，服从领导，听从指挥，团结同志，不许可个人主义，搞小团体主义，说长道短，不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为。 4、严格遵守考勤制度、请销假制度。按要求时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。上下班应签到，签到时不得托人代签或代人签。 5、落实岗位责任制度，坚守工作岗位，不得无故串岗，不得聊天、打闹、嬉戏、喧哗，不得看小说、杂志、电视、影碟及做和工作无关事情。 6、严格遵守卫生管理制度，注意保持工作地点及公共环境卫生整齐。 7、上班时间不得和企业无关人员闲聊，如确因关键事情必需会客时，应经部门责任人或办公室同意，未经同意不得擅离职守。 8、做到文明礼貌，互敬互爱，对外交往做到文明大方，有礼有节。 9、不得兼任其它单位职务。 10、对于所办事项不得收受任何形式馈赠。 11、不得私用公物、公款。 12、不得任意翻阅不属于自己负责文件、账簿表册或函件。 13、各级职员每日事每日清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。如有临时发生紧要事件，需在非办公时间办理时，不得借故推诿。 14、严格车辆管理制度，部门用车市内经办公室同意，长途请总经理审批。特殊情况下个人用车经总经理同意。 15、严格着装要求，按企业要求穿戴工装。 16、下班之前整理好个人卫生，关好机器和设备，锁好门窗。 二、职员聘用要求 组织聘用各级职员以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为标准。新进职员任聘，依据业务需要，由部门领导呈报企业办公室审核，总经理同意后聘用。 通常职员试用期限为30天，管理人员试用期限为三个月，期满经考评合格后，方可正式聘用；但工作结果突出者可缩短试用期。 凡有下列事情之一者，不予任用： 1、曾犯刑事有案者。 2、通缉有案者。 3、贪污公款有案者。 4、吸食鸦片或其它毒品者。 5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。 6、患有精神病或传染病者。 7、年纪不满18岁者。 8、法律要求不得录用其它情况。 三、劳动纪律要求 为了规范本企业职员劳动管理制度，制订本要求。 1、请假 职员请假需提前一天按下列要求办理相关手续，不然视为旷工。但因突发事件不能先行请假，应快速向所属主管领导汇报，并由主管领导代为请假手续。 1）请假2天（含2天）以内，报请所属主管领导同意。 2）请假3天（含3天）以内，报请所属主管核准，企业领导同意。 3）请假逾期，除得到整理解释并经企业领导同意外，其它均视为旷工。 4）请假期间，停发相关工资、奖金。 5）职员因公出差，必需经总经理同意，不然不予报销一切费用。 6）请假理由不充足或有妨碍工作者，可酌情不给假、缩短假期、令延期请假。 2、考勤 职员如有迟到、早退情况，按下列要求处理： 1）工作时间开始后超出10分钟抵达工作岗位视为迟到。 2）下班时间未到，提前10分钟以上离开工作岗位视为早退。 3）迟到、早退者每次扣发20元，一月内累计迟到、早退达5次者，给警告1次处分。 4）提前下班超出30分钟或超出上班时间30分钟后上班者，扣罚一天工薪。 3、旷工 1）未经请假同意或假期已满、未经续假同意而私自不到岗位以旷工处理，旷工1天扣发2天工薪及奖金。 2）无故连续旷工达成3天或全月累计旷工达5天或十二个月内累计旷工达10天者，扣发三倍工薪及奖金，并给解聘。 3）上班时间外出办私事者，一经发觉，按旷工处理。 四、职员解聘和辞职管理要求 1、解聘 1）职员十二个月内记过3次者给予解聘。 2）因身体原因不能胜任所从事工作者。 3）因企业业务紧缩须降低一部分职员时。 解聘职员时，由其直属主管向企业人力资源主管部门（办公室）提交《职员解聘通知书》，办公室审核后上报总经理同意，并由办公室通知本人。 2、辞职 1）职员辞职者，首先应向其直属主管领导提交《辞职申请书》，经主管领导签字后报办公室审核。 2）职员自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，一般职员需提前15天，管理人员需提前30天，在未核准前不得离职，私自离职者以旷工论处。 职员解聘和辞职必需立即办理交接手续，经接交人签收后才能离职，对未按要求程序办理，将视情节按相关要求作合适处理。 五、职员奖惩制度 为了调动全体职员主动性，提升工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”为标准，严格劳动纪律，特制订本奖惩制度。