景区工作人员综合考核制度..pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 景区工作人员综合考核制度 1、目的为促进员工队伍的规范建设， 增强工作人员爱岗敬业精神和遵章守纪的自觉性， 提高 队伍的凝聚力和战斗力，按照公司的要求，结合本景区的实际情况，特制定本考核规定。 2、 员工违纪的认定和处罚扣分标准 2.1 轻微违纪：凡有下列行为之一的均视为轻微违纪，扣 1—— 5 分 2.1.1 不按规定时间上班、下班或者迟到早退的。 （扣5 分） 2.1.2 擅自调换班次或串岗的。 （扣4 分） 2.1.3 执勤时仪表不整洁、姿态不端正或不按规定佩戴标志的。 （扣3 分） 2.1.4 执勤时间未经领导批准，私用电话聊天、开玩笑或办私事的。 （扣3 分） 2.1.5 执勤时间吸烟、聊天、嬉闹喧哗、吃零食、看快报或做与工作无关的事情。 （扣4 分） 2.1.6 私自使用为宾客提供的服务设施的。 （扣1 分） 2.1.7 各区域卫生检查不达标的。