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给员工放 “情绪假”是一种尊重 - 管理评论 员工今天上班心情不爽，怎么办 没关系，山东胜利油田孤东三采 中心的做法是，给他放 “情绪假”，舒缓一下焦躁情绪再上班。 员工竟然可以休 “情绪假”，且无须补班，工资一分不少，这在员 工讨薪、节假日强迫加班连篇累牍的新闻大背景下，确实有种耳目一新 的感觉。 当员工情绪不佳、上班积极性不高、工作效率下降时，便为员工放 1～2天的 “情绪假”，以此来调节心态，工资、奖金等待遇不受任何影 响，以后可以补班，也可以不补班，听凭员工自己。不管这是作秀，还 是人性化管理，这种 “情绪假”都体现了企业对员工的尊重。 不可置疑，近年来市场竞争 日趋激烈，生活和工作节奏不断加快， 员工就业压力增大，思想负荷增重，不少人出现了不同程度的心理健康 障碍，焦虑、忧郁、烦躁和孤独。而直接表现出的便是缺勤率、离职 率、人际冲突明显增加。因而，关心员工的心理健康，是现代企业应该 着力解决的问题。 可事实上，时下许多企业陷入了对利润的狂热追逐之中，不是从生 活上、情感上关心员工、尊重员工，而是千方百计地侵害员工的合法权 益，或任意延长员工工作时间，或恶意拖欠员工工资，有的还使出种种 奇招怪论来限制员工的自由，使员工与企业之间形成一种对恃状态。 乌鲁木齐一大型购物中心为防止员工偷懒，便规定员工 “上厕8分 钟，每超一分钟罚款20元，且进出厕所必须签字”；某企业推出以透支 员工健康直至生命为代价的 “床垫文化”；而广州海珠区一服装厂强迫 员工加班，致使一名连续加班累计逾22小时的35岁女工猝死出租屋。诸 如此类令人寒心之事，便真切地反映出了企业员工的权益困境和生存困 境。 任何一个企业的发展，离不开员工的主人翁意识、创新意识和责任 意识，而这种意识的孕育便取决于企业管理的科学化、人性化。只有企 业真正地将员工当员工看，处处尊重员工、体贴员工、关心员工，员工 才能爱企业、维护企业利益，从而激发、凝聚员工活力。 因此，三采中心实施的 “情绪假”，表面看企业利益受损，可以此 赢来了员工的 “真心”，这是企业发展最具活力也是最为宝贵的因素。 愿其作法能推而广之。