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《人力资源管理》 课程整体教学设计 （2018～ 2019 学年第 1 学期） 课程名称： 人力资源管理 所属院部： 商学院 制定人： 别保强 合作人： 制定时间： 2018 年 8 月 日照职业技术学院 1 课程整体教学设计 一、课程基本信息 课程名称：人力资源管理 课程代码：20076 学分：3.5 学时：56 授课时间：第三学期 授课对象：工商企业管理专业大二学生 课程类型：工商企业管理专业平台课程 后续课程: 质量管理、ERP 管理、客户关 先修课程: 管理学、经济法等 系管理、模拟企业实训 二、课程定位 （一）岗位分析 1. 工商企业管理专业岗位分析 高职高专工商企业管理专业的培养目标是培养人力资源管理、连锁经营管理 等方向的高素质技能型专门人才。（摘自工商企业管理专业人才培养方案培养目 标） 职业领域 岗位面向 主要就业岗位 人力资源专员 初始就业岗位 人力资 人力资源助理 源管理 二次晋升岗位 人力资源经理（主管） 目标岗位 公司副总经理（行政人事副总） 初始就业岗位 门店运营专员 连锁经 发展就业岗位 店长助理 营管理 目标就业岗位 连锁店经理 2.《人力资源管理》课程面向的岗位 本课程面向的岗位主要如下： 2 3.人力资源管理工作流程图 （二） 课程分析 1.课程在课程体系中的位置 2017级工企专业在大二上学期开设本课程。 2.本课程与本科、中职和培训班的区别 本科：注重理论学习，针对各项目模块训练很少； 高职：以工作过程为导向，重点培养学生对完整的人力资源管理工作流程的 3 操作技能，学生既具备一定的理论知识，还具备很强的实践动手能力； 中职：理论知识和操作知识都较浅，很难胜任完整的人力资源工作流程