中心人事管理制度.docx

人事管理制度 （暂行稿 第一章总则 第一条为了规范中心的人事管理 ,保障工作人员的合法权益 ,建设高素质的工作 人员队伍 ,促进公共服务发展 ,参照《事业单位人事管理条例》 ,特制定本制度。 第二条坚持党管干部、党管人才原则 ,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优 方针。 第三条采取 “因事设岗、因岗定编、竞聘上岗、合同管理 ”的人事管理制度。 第二章岗位设置 第四条单位部门岗位管理制度 ,明确岗位类别和等级。岗位设置应当具有明确 的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第五条部门拟订岗位设置方案 ,应当报人事管理部门备案。 第六条目前管理岗位分设有 :七级职员 （正科、八级职员 （副科、九级职员 （科员, 经组织部门考核认定备案 ;专业技术岗位分设有 :高级职称、中级职称、初级职称 ,经 人事部门考试认定 ;工勤技能岗位分设有 :技帅、高级工、中级工、初级工 ,经人事部 门考试认定。临时聘用人员分为管理人员、专业技术人员和一般工勤人员。 第三章公开招聘和使用 第七条单位新聘用编制内工作人员 ,原则上按管理岗位、专业技术岗位、工勤 技能岗位分别编制用人招聘计划。按照市委、市政府的统一要求 ,由人力资源和社 会保障局统一组织 ,而向社会公开招聘。 第八条公开招聘结束后 ,按照人事部门和编制管理部门相关规定办理入编手续 , 正式聘用。 第九条不在编制的工作人员 ,也必须根据工作需要 ,原