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研究报告书化妆品行业人才争夺战 1 2020 年 4 月 19 日 根据知名公司竞争情报调查人员经过调查研究得出，在中国  500 强企业 中，前  25 名企业的经营业绩跟其它的中国  500 强企业的经营业绩有较大的差 别。首先，表现在投资回报率上，前者比后者高出  10%左右。而在前  25 名中 国  500 强的企业中，平均外籍员工的数量占到  25%左右，外籍高管的占比是 10%左右。今天，虽然国内有很多中小型企业已经进入排名前列，甚至将来可 能进入世界 500 强，可是从人才结构的比例来看，虽然有越来越多的“海龟”，越来越多的外籍人士加入到了高管行列，可是，比起大型企业来，差距还是非常大的。因此，要真正做强并保持优势，企业就必须能够为人才提供生存、生长的良好环境，而如何营造这样的环境，是摆在所有发展中的企业经营决策者面前问题。 现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争，而核心员工是企业生存和发展的生命线，如何招聘到适岗人才、激励在岗人才、培育未来领军人才，是企业人力资源管理的重中之重！ 优秀人才不但是企业最重要的人力资源，而且是企业能否取得竞争优势的关键。现代管理者都知道，员工的奉献精神是企业持续发展的动力，因此随着科学技术的发展和企业间竞争的加剧，现代企业的管理者越来越重视人的作用，而企业的员工们却似乎变得越来越不安分，她们频繁的跳槽使得管理者们