公司规章制度(大全)济南婚纱摄像.pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ** 公司各项规章制度（拟定） 考勤制度 1、 公司全体员工实行指纹考勤制。 2、 考勤由行政人事部负责核计，并由行政人事部负责根据上交的 考勤明细表，计算员工薪资，若出现员工早、晚忘打卡，则罚 款 20 元/次（直接从当月工资中扣除） 3、 公司各部门员工必须按照规定的上下班时间考勤，若因公出不 能考勤者，应及时填写请假单报本部门负责人同意，然后送行 政人事部备案。 4、 全员外出办理公事，必须做好外出登记，应在‘外出登记表’ 登记详细情况（总经理、副总经理除外） 。 5、 员工未按考勤规定正常出勤或办理相关请假、公出手续者，按 矿工处理，凡矿工者按缺勤 3 倍工资计算。 6、 1 个月内旷工超过三天（含三天）者，按擅自解除合同处理。 一年内累计旷工超过 10 天（含 10 天）者作除名处理，公司不 负责其一切善后事宜。 7、 员工未按时上、下班，又无公出或请假者，计迟到、早退： 30 分钟内扣除当日底薪。超过 30 分钟按矿工处理。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 假期制度 1 员工请假均需按规定到人事行政部领取 “请假条”按规定填写后按 批准权限表的权限程序进行核批。 2 核批后当事人须将申请单交至人事行政部， 由人事行政部负责统一 保管，计入当月考勤统计。否则按旷工处理。 请假权限表： 职 务 请假天数 权 限 请假天数 权 限 营销体系 2 天（含 2 天） 营销副总 2 天以上 总经理 行政体系 2 天（含 2 天） 行政副总 2 天以上 总经理 休假种类和假期待遇 一 公假： 1 凡因公被委派参加各种考试、会议、培训、学习、考察、出差等公 务可申请公假； 公假为有薪假， 享受公司提供正常的工资待遇， 包括 全勤奖。 2 公假必须办理正常的请假手续，并交请假条至行政人事部报备。 二 事假 1 员工确因重要或紧急的事项必须本人去办理时，可申请事假，且 规定每人每月不得请假超过 3 次，同时每次请假不得超过 3 天。 （含 3 天） 2 员工办理事假必须至少提前一天向主管领导申请， 不得以短信、 电 话等方式间接请假，否则一率按旷工处理。 （如遇人力所不可抗拒因 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 素，主管领导可根据实际情况给予批准） 。 三 病假 1 员工因病必须治疗或休养者， 可申请病假， 假后回公司 3 天内应出 示市级医院有效证明，如情况不属实者按旷工处理。 2 公司工龄不满一年病假按基本薪金的 60% 计发；一年以上的按国 家相关标准执行。 3 病假超过 10 天者，可申请办理病休手续，病休手续由行政人事部 负责办理，同时需呈报总经理批准后生效。 四 工伤假 1