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萧山区2011年面向全日制普通高校毕业生选聘农村工作人员量化考核办法
根据《萧山区2011年面向全日制普通高校毕业生选聘农村工作人员公告》之规定，对体检合格人员采取量化形式进行考核，现制定量化考核办法如下： 一、 适用范围与对象 本办法只适用于本次选聘考试中经笔试面试、入围体检考核、且体检合格的考生。 二、 量化考核办法 量化考核设基础分、加分、扣分三个项目，加分和扣分各项目均以档案记载和证书原件为依据，并赋予如下分值： （一）基础分60分。经审核考生本人档案，无不宜录用情形的考生，每人以60分为基础，进行加分或扣分量化。 （二）加分项目 1.?学历加分：研究生5分，本科3分； 2.?奖励加分：党员2分，高校校级及以上优秀团员（团干）1分，高校校级及以上优秀学生干部1分。 （三）扣分项目。自高校入学之日起至今，受各类处分的，每次扣1分。 三、量化考核分计入综合考核分的比例。量化考核结果按10%的比例计入综合考核分，即： 综合考核分?=?笔试面试总成绩x?90%??+?量化考核分?x?10% 量化考核后，按综合考核分从高到低排序，以招聘指标数1：1的比例确定拟聘人员。 四、本办法由萧山区人事局负责解释。
中共杭州市萧山区委组织部 杭州市萧山区人事局 二0一一年五月十三日
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