中山大学南方学院干部管理办法.PDFVIP

中山大学南方学院干部管理办法 (2019年修订) 第一章 总则 第一条 为落实学校发展战略部署和管理干部队伍建设要求，建立和完善管 理干部选拔聘用制度，形成规范有效、能上能下、富有活力、有利于优秀人才脱 颖而出的选人用人机制，建立一支具有强烈的事业心、高度责任感、勤政廉洁、 诚信务实、勇于创新的管理干部队伍，以适应学校各项事业科学发展和实现创建 一流民办大学发展战略目标，结合学校实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于学校核定设置的各二级单位、职数范围内任职的部级、 科级管理干部，即： （一）部级：学校下设的二级学院 （系）、部、办、中心、馆的正、副职负 责人；科级：学校下设的二级学院 （系）、部、办、中心、馆助理、下设科级机 构正、副职干部。 （二）按照副部级建制的二级单位，正职定为副部级或参照副部级干部管理。 第三条 选拔聘用管理干部的原则： （一）德才兼备、以德为先原则； （二）注重实绩、群众公认原则； （三）工作能力与岗位匹配原则； （四）民主公开、择优任用原则。 第四条 干部实行职务任期制度、交流轮岗制度，以及干部的降职、免职、 辞职等管理制度。对新提任的干部实行试用期制度。 第二章 选拔聘用条件和资格 第五条 选拔聘用的管理干部，应符合以下基本条件： （一）自觉遵守国家法律法规，具有良好的综合素养和职业道德。 （二）热爱教育事业，积极参与学校建设，有良好的服务意识。 （三）有强烈的事业心、责任感、全局观和创新精神；求真务实，善于团结 同事一道工作，对工作有热情、有思路、有干劲。 （四）熟悉高等教育工作特点和规律，具有胜任相应岗位的专业知识技能、 组织协调能力、统筹管理能力、口头和书面表达能力，以及独立解决实际问题的 能力。 （五）选拔聘用的管理干部，原则上应在我院实际工作满一年及以上。直接 作为管理人才引进的干部，原则上须在我校实际工作满半年考核合格正式聘用。 （六）年龄条件：提任科级原则上不超过45周岁，副部级原则上不超过50 周岁，正部级原则上不超过54周岁；续任职务的年龄原则上不超过56周岁；二 级教学单位业务型正、副职，或因工作岗位需要、能力突出者，可适当放宽年龄 限制。 （七）身心健康，具有正常履行职责的身体条件。 第六条 选拔聘用部级职务的干部，在符合本办法第五条规定条件的同时， 还应满足以下任职要求： （一）具有全日制普通高校本科及以上学历；担任二级教学单位或教学、科 研等业务管理部门部级干部的，应具有硕士及以上学历。 （二）具有相关的专业背景或相关管理工作经验。 （三）由部级常务副职提任正职的，应在常务副职任职一年以上；由部级副 职提任正职的，应在副职任职两年以上；由正科级提任副部级的，应在正科级任 职三年以上。学校职能部门原则上不再设置助理岗位，在部门副职缺编，且尚无 合适人选情况下，可由部门提出、分管人事校领导审批同意后设置助理岗位。部 门助理需在正科级任职两年以上。 （四）担任二级教学单位正部级职务的，应具有高级专业技术职称，并有高 等院校担任相应职务 （职称）三年以上任职经历。 担任二级教学单位副部级职务的，应具有高级专业技术职称，或具有博士学 位和中级及以上职称，并有高等院校担任相应职务 （职称）一年以上任职经历。 二级教学单位在学校核定编制内，经向学校人事部门报备审核，可以设置助 理岗位，学生数在2000人以下的单位，可以设置1名助理岗位，学生数在2000 人及以上的单位，可以设置不超过2名助理岗位；担任二级教学单位部级助理职 务的，原则上应具有高级专业技术职称或博士学位。助理人选由各教学单位按照 聘用条件提名，报分管人事校领导审批后，由人事部门发文任命。 （五）专业技术人员直接提拔担任部级管理职务的，一般应有高级专业技术 职务或者三年以上中级专业技术职务，并具有一定的管理工作经历。 （六）选拔任用党委 （党总支）、工会、团委管理岗位的干部，按照党、工、 团组织的相关规定和程序办理。 第七条 每个科室可以设置不超过1名科室负责人。选拔聘用科级职务的 干部，在符合本办法第五条规定条