中国船舶重工股份有限公司高级管理人员薪酬与绩效考核管理.PDFVIP

中国船舶重工股份有限公司 高级管理人员薪酬与绩效考核管理办法（试行） 为强化资产经营责任，建立和完善中国船舶重工股份有限公司 （以下简称股份公司）内部激励和约束机制，充分发挥和调动高级管 理人员的工作积极性和创造性，更好地提高股份公司资产经营效益和 管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》和 《中国船舶重工股份有限公司章程》，结合股份公司本部实际情况， 制定本办法。 第一章 总则 第一条 本办法适用于股份公司本部高级管理人员（以下简称高 管）。 第二条 股份公司高管薪酬与绩效考核管理遵循以下原则： （一）坚持股东利益、股份公司利益和高管利益相一致，激励与 约束相结合； （二）坚持按岗位职责和工作绩效考核。以目标管理为重点，根 据高管的不同岗位、职责及工作业绩进行考核； （三）坚持薪酬与股份公司效益、岗位工作目标及股份公司长远 利益挂钩； （四）坚持公开公平公正原则。以充分调动员工工作积极性为目 的，切实做到考核办法、考核过程公开，确保考核结果公平、公正。 第二章 管理机构 第三条 薪酬与考核委员会是制定股份公司高管薪酬方案，负责 高管薪酬管理、考核和监督的专门机构。 1 第四条 薪酬与考核委员会相关职责，由股份公司薪酬与考核委 员会工作制度确定。 第五条 董事会负责审定薪酬与考核委员会提交的高管绩效考核 与薪酬方案。 第六条 董事会秘书按照国家法律法规、监管机构、股份公司有 关规定负责高管薪酬的信息披露。 第三章 绩效考核与薪酬构成 第七条 股份公司高管薪酬采取以绩效考核为手段，以薪酬激励 为动力，以业绩提升为目的考核体系。 第八条 高管薪酬由基本薪酬、绩效奖金及保险福利三部分构成。 第九条 基本薪酬根据股份公司经营规模、经营难度、岗位 （职 务）等因素核定。 基本薪酬按月发放。 第十条 绩效奖金以基本薪酬为基数考核确定。 （一）股份公司总经理绩效奖金计算公式如下: W= B ×M ×R （二）股份公司其他高管绩效奖金计算公式如下: W= B ×（M ×R ×40%+F ×60% ） 其中：W-绩效奖金金额 B-基本薪酬金额 M-经营业绩指标完成率 R-绩效指标完成难度系数，由董事会根据市场环境等因素 确定，取值1.0-1.5,一般为1.0 F-分工负责指标完成率 2 第十一条 保险福利项目及标准按照北京市社保统筹等相关政策 和股份公司有关规定执行。 第十二条 公开招聘的高管薪酬，可采取协商方式确定，不受本 办法规定的薪酬标准限制。 第四章 组织实施 第十三条 经营年度结束，在会计师事务所出具审计报告后，由 薪酬与考核委员会提出本年度薪酬方案和上一年度绩效奖金方案，经 股份公司董事会审定后，由股份公司人力资源部实施。 第十四条 绩效考核有关数据，分别由股份公司人力资源部、财 务部、生产管理部等相关部门配合提供。 第十五条 高管兼任其他职务的，按国家有关规定确定薪酬标准， 不得兼职取酬。 第十六条 高管在考核期内岗位（职务）发生变动的，根据股份 公司有关规定按任职时间进行相应绩效考核并兑现薪酬。 第五章 附则 第十七条 以上所述薪酬为税前收入，其个人收入所得税由股份 公司代扣代缴。 第十八条 股份公司对特定岗位薪酬标准另有约定的，从其约定。 第十九条 遇国家政策重大调整，或发生不可抗拒的重大情况， 本办法应及时适当调整。 第二十条 如本办法与监管机构发布的最新法律、法