目标管理与绩效考核咨询式培训刘世荣老师.docxVIP

目标管理与绩效考核咨询式培训》 【课程特点】 培训讲师首先详细讲解企业目标管理以及绩效考核的操作方法，然后结合学员企业实际问题和案例 进行实战演练并分析、点评，解决所遇到的疑难问题，最终让学员融会贯通。课堂经常以受训企业的实际 情况（也可以拿老师的案例分析）作为案例进行分析。培训时当即获得绩效管理工具，直接用于解决绩效 管理问题！ 【讲 师】： 刘世荣 【人数限制】：20?40人 【培训方式】： 互动式讲授、案例分析、实战操作、研讨交流、咨询式问题解答 【培训主题与重点】： 第一部分 对目标与绩效的战略地位的认识 （ 略讲 ） 人力资源管理的核心是什么 成功企业离不开绩效管理的原因 目标管理、绩效考核在整个企业管理中的地位 业务部门与人力资源部门在绩效管理中的职责分工 【案例与实战】 推行绩效管理面临的困境 第二部分 目标与绩效管理体系的总流程 绩效管理与目标管理 目标与绩效管理的四大目的与统计结果分析 绩效管理五步流程及其系统性 一般企业绩效考核存在问题 考核科学性的评价标准 考核流程不到位带来的问题及其解决办法 做好绩效管理的基础准备 【案例与实战】 1） 目标实例分析 2） 现场实战：绩效管理流程与受训企业的实际存在的差别分析 第三部分 绩效考核计划的制定（包括指标的确定及考核表的确定） 1） 目标分解与目标值的确定 战略性目标的特点，目标的来源 目标确定的多种方法比较与分析 目标的分摊与目标分解 实例：价值树分解实例 讨论：价值树与财务的关系 2） 指标体系建立与指标提取方法 科学、合理的指标应符合的六大原则。 平衡记分卡成功驱动因素及其对业务分析 各部门及员工的指标来源 指标库或指标辞典的结构及其建立方法 现场实战：设计客户企业典型岗位的考核指标 3） 考核表设计 a. 考核表的结构特点及其涉及的问题 b. 考核评分标准的依据，定量指标的评分标准来源 目标值的确定及其调整方法 指标权重的设计特点 KPI 关键绩效考核法详解 BSC平衡计分卡、360度考核法等多种方法的对比分析 定性指标考核方法 如何提高定性指标考核的客观性 安全、技术保密等该一票否决的事项如何科学考核 事务性工作如何考核 阶段性重大事项如何考核 人力资源、行政、办公室等职能类部门如何考核 对部门考核与对个人考核的关系 点面结合渐进式考核法的特点 【案例与实战】 案例：几类重要的典型的定性指标的考核方法 现场实战：开发受训企业代表性岗位的考核指标并展示评价 设计受训企业典型岗位考核表 第四部分 绩效跟踪、辅导与考核、评估 绩效跟踪、监控的内涵与意义 绩效跟踪管理的内容要点 辅导的内涵 绩效辅导的五大步骤 员工辅导技巧，哪些信号表明需要辅导，哪些时候不需要辅导 考核评分的操作流程分析及注意事项 考核结果分布如何处理合适，强制分布的优劣势分析与应用条件 【案例与实战】 绩效辅导案例分析 角色扮演操练：绩效辅导 第五部分 绩效反馈与考核结果兑现 绩效反馈面谈与改进计划的制定 反馈面谈常见的六大问题 ?反馈面谈的步骤与操作技巧 ?反馈面谈的内容要点 ?反馈面谈艺术性 绩效考核结果的兑现 ?结果兑现的方式种种 ?绩效考核结果与工资挂钩的几种计算方法 绩效考核结果与工资、奖金如何挂钩 【案例与实战】 反馈面谈表模板 角色扮演操练：绩效面谈 第六部分 公司如何运作好绩效管理 企业推行绩效管理的时机与基本步骤 推行绩效管理的组织运作方法 创造绩效文化涉及的问题 绩效管理全流程运作分析 【案例与实战】 1) 某成功企业的绩效管理体系实例讲评 2) 受训企业前期提出的问题剖析 课堂现场模拟进行绩效管理 客户企业面临的典型问题的分析 1. 如何制定绩效考核指标体系，实现考核指标科学、合理，有针对性和可操作性，同时使考 核在不同公司间有可比性。 考核实施过程中，如何避免流于形式，真正使考核结果反映公司管理问题。 在考核结果运用方面， 除了与薪酬挂钩外， 能否有其它方法来激励所属单位重视考评结果， 进而改进工作，提升公司绩效。 如何在考核中体现工作中计划外的工作安排的完成情况。 各分公司的规模、工作内容侧重点不一样、亮点不一样，如何更好地体现在考评中。 各单位规模、业务不同，工作量和工作难度不尽相同，如何设置考核指标以提高各单位间 的可比性和易操作性。 课程总结 学员感言： 咨询式培训这种方式非常好，能够就企业的具体问题，进行分析、解决。对于绩效管理 的理论方法，也便于应用。 ——粤电集团人力资源王总经理 2009 年 10 月 绩效管理是企业管理中一个重要的方面。 我们这次培训， 基本搞清楚问题在哪里， 怎样 改善，根据所学内容，将会在企业里进一步完善绩效管理。 ——珠海理想科学公司人力资源李副总 2010 年 3 月 这次课程印象很深刻，里面有很多案例，让人回味无穷。另外角