企业带薪年休假管理优化研究+调查问卷.docVIP

PAGE PAGE 16 CDM企业带薪年休假管理优化研究 摘 要：随着经济全球化的不断发展，中国经济在世界经济中的比重日趋重要，扩大内需成为经济增长的重要驱动力。而带薪年休假制度进一步促进了经济增长，更大程度上挖掘了旅游消费潜力，同时保障劳动者的合法权益，激发了劳动者的工作热情和对企业的忠诚度。本文通过问卷调查的方法，对CDM企业带薪年休假制度中存在的合法性，稳定性，完整性，激励性问题及执行过程中知悉度差，主动权不足，带薪年休假“变味”等问题进行分析，提出CDM企业带薪年休假管理优化方案，促进CDM企业进一步良好发展。 关键词： 带薪年休假 劳动关系 1 绪论 1.1 研究的背景及意义 1.1.1 选题的背景 随着我国逐步进入中国特色社会主义新时代，国民经济持续发展。我国的社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，然而人民对美好生活的希望重要的一方面在于能够自由支配时间，用于家人团聚、休闲旅游等精神文化活动。而实行带薪年休假制度不仅体现了社会的进步性，缓解了我国“黄金周”大容量一次性出游的交通、环保的压力。与此同时错峰出行，更大程度上挖掘了旅游消费潜力，促进了旅游业的和谐稳定发展。快节奏、高压力的都市发展趋势，使得企业员工竞争力不断增强，工作压力不断增大。劳动者在履行相应劳动责任时也享受到劳动者的基本权利，这就使得带薪年休假的实施起到更好激励员工的作用，也提高了劳动者对于企业的忠诚度，激发了劳动者的工作热情，有利于企业文化的建设和发展。 1.1.2 研究的意义 理论意义,对于带薪年休假制度的研究具有十分重要的理论价值和实际价值，劳动者对带薪年休假制度给予了更多的期望。对于社会来说，带薪年休假制度的落实实现了错峰出行，挖掘大量消费潜力，促进了国家的经济发展。对于企业来说，一方面完善的企业带薪年休假制度彰显了企业管理水平的优越性，另一方面企业带薪年休假制度的落实不仅起到了激发员工工作热情，提高工作效率的作用，而且保护了劳动者的休息休假权，让员工在履行义务的同时，也在享受权利。这就使得带薪年休假显得尤为重要。 实际意义，CDM企业的前身是由西部大开发战略支援边疆的老一辈建设者创立，承载着老一辈知青的心酸和荣誉。也激励着青年人忆苦思甜，艰苦奋斗。随着国家经济的发展，企业面临着众多机遇与挑战，带薪年休假制度也跟随盈利状况发生变化，经历几代领导人的变革，企业休假制度也逐步衰弱。但企业员工对带薪年休假制度给予了更多的期望，因此本文通过发放调查问卷的方法，对CDM企业带薪年休假制度及落实情况进行深入实际的调研分析，找出实施带薪年休假过程中存在的问题，有助于于梳理CDM企业带薪年休假现有制度体系；及时发现不合理带薪年休假带来的消极影响，促进CDM企业的进一步良好发展。 1.2 研究的现状 1.2.1 国外带薪年休假研究现状 郑爱青在《法国带薪年休假制度及启示》中提出，随着经济的发展，法国带薪休假的天数越来越长，对于法国的旅游业来说薪年休假制度的落实极大的推动其发展，同样带薪年休假的落实对于社会的发展，家庭的和谐以及个人的精神无疑都起到了一定的正向作用。对比中国固定的带薪年休假天数，法国带薪年休假的天数根据实际工种而确定。而且雇主具有法定义务，需积极主动采取措施使雇员可以实际享用年休假。她提出，法国带薪年休假制度给予我们以下方面的启示： 第一、国家应对带薪年休假这一项劳动者的基本权利，做出强制性规定。 第二、雇主具有明确的可操作性义务。 第三、带薪年休假未落实的违法责任非常明确。 第四、带薪年休假的薪水范围和水平明确而具体。 第五、规范更为雇员着想。 第六、便于企业操作和外部监督的规范的企业带薪休假制度。 郑爱青.法国带薪年休假制度及启示[J].比较法研究,2014(06):62-76 1.2.2 国内带薪年休假研究现状 郝晓钰，丁福兴（2019）提出了在中国特色社会主义新时代，通过问卷调查的方式发现我国带薪年休假制度存在用人单位未能依法执行带薪年休假制度、带薪年休假天数过短、休假经济补偿未能落实到位等诸多问题，针对这我国带薪年休假现状提出如下建议例如：加强教育和宣传力度、增加假日总量、弹性化带薪休假等。 郝晓钰,丁福兴.我国带薪年休假实施状况与建议[J].全国流通经济,2019(22):97-98.在当前建设和谐社会的大背景下，如何解决这些问题，从而推进带薪年休假进程成为了一个摆在政府和社会成员面前一个重要议题。 郝晓钰,丁福兴.我国带薪年休假实施状况与建议[J].全国流通经济,2019(22):97-98. 吴学安在《落实带薪休假具有多重意义》中，以一起带薪修年假之争为例子，向我们阐述了，用人单位缺乏主动落实带薪年休假的意愿，在北京市朝阳区法院每年审理涉及带薪