考评员判断题[借鉴].docxVIP

文档收拾 | 学习参阅 collection of questions and answers 通用考评员判断题2016 2016-10-13 3559人 7页 5.0分 VIP免费文档 用APP检查 判断题： 作业技能判定辅导中心对考评人员的年度查核和评议成果是决议是否续聘考评人员的根据 × 考试现场巡视人员由劳作确保部分和作业技能判定辅导中心差遣 √ 考试现场须粘贴考场散布、考场编号、考试作业品种等示意图以及考场规矩和考生须知 √ 考评员在参加考评活动时，如与判定方针存在亲属、朋友联系，应本着公平准则对其进行查核 × 推广国家作业资历证书准则要依照面向市场、扩大规模、完善准则、进步质量的作业方针来开展作业 √ 作业技能判定资历检查施行三级担任制，由考生单位或训练组织对考生进行资历初审 × 考评人员经判定施行单位赞同可跨作业、等级和类别承当考评活动 × 一致组织方法作业技能判定是指出题规范和水平具有一致性的判定方法 × 判定要素细目表首要包含层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次判定要素进行重要程度方针和判定比重方针标示 √ 我国作业技能判定作业的办理和组织施行组织是人社部作业技能判定中心 × 考评作业具有技能性和复杂性的特征 √ 公平正派是考评人员作业品德的根本准则 √ 我国国家作业资历证书准则施行的是靠作业威望力气推广的办理模式 × 理论常识试题根本特征参数包含层次特征、标题-方针一致性、题型、难度、难度等级、区分度和知道层次等 √ 上级劳作确保行政部分对下级劳作确保行政部分，劳作确保行政部分对作业技能判定组织履行国家法律、法规的状况进行的督察归于行政督察 √ 国务院及省级劳作确保行政部分是国家统筹和谐作业技能判定作业的归纳办理部分 × 考评员聘任期满后继续聘任的，无需再训练和换发证卡 × 考评员在判定完毕后，无特别状况无需递送考评陈述 × 作业技能判定信息计算依照作业技能判定办理体系分级分层，逐级上报 √ 技师考评办理和考评方法变革要施行“以考为主，以评为辅”的考评方法 × 初、中、高档作业技能的查核和判定只能由考评员承当 × “以作业活动为导向，以作业技能为中心”是拟定国家作业规范的辅导思想 √ 考评员聘任期满后，需回收原有证卡或换发证卡 √ 按答案是否仅有，评分者自己的片面志愿是否影响评分等要素，题型能够分为客观题和片面题两品种型 √ 作业技能判定测量学根底对出题作业在出题进程与试题编制方面的要求是建立专门的组1/5页卷模型和试卷模版 × 作业技能判定的测量学特征便是，根据事前确认的作业活动内容及其水平规范对考生作业技能进行判定 √ 操演法首要分为现场实践操作法、典型作业法、模仿操作法三种方法，我国作业技能判定查核一致运用典型作业法进行 × 丢失证书补证的证书编码运用新编码 × 以论文、抽签标题和音像片等为测验中介标题对判定方针测验成果进行点评的方法成为阅卷法 × 作业特有作业（工种）技能判定办理由作业部分（集团公司）劳作确保作业组织担任 √ 理论常识题库每个判定点下题量不得少于6道，其间选择题的题量应不少于2道 × 作业技能判定范畴的范畴内容规范是指某一详细作业要求从业人员完结的作业活动内容和应到达的相应作业活动水平 √ 作业技能判定作业中要加强劳作确保部分与作业主管部分（集团公司）的协作与合作，施行条块结合的准则 √ 秘书作业资历考试经过试卷对判定方针的常识才能进行考评，这种考评方法被称为问卷法 √ 企业职工、作业院校毕业生作业技能判定作业应坚持社会化办理与企业生产经营、作业院校教育等实践状况相结合 √ 作业技能判定测量学根底对出题作业在确保试卷内容与作业规范间切当映射联系方面的要求是建立一致规范的试题资源 √ 37.国家作业规范归于办理规范 × 38. 作业技能判定高档考评员能够根据个人经历对作业技能判定方针进行查核、判定 × 39. 作业资历能够分为从业资历和执业资历 √ 40. 国家作业规范的实用性准则是指国家作业规范的内容，特别是技能要求要详细清晰，能量化的必定要量化 × 41. 考评人员在同一作业技能判定所内不能接连超越三次从事考评作业，考评组成员守时轮换不能少于二分之一 × 42. 一个作业包含几个工种，每个工种又都包含几个岗位 × 43.作业资历证书准则关于全面进步劳作者本质具有重要效果，是衔接训练与作业的重要桥梁和枢纽 √ 44. 确认出题进程的准则一是出题进程的理论根据可靠性和技能手法的科学性，二是着重出题进程自身的有用性和可行性 √ 45. 考评人员有权回绝任何单位和个人提出更改判定成果的非正当要求 √ 2/5页 46. 获得考评员资历一年以上的考评员就能够获得高档考评员资历 × 47. 考评人员获得考评员资历后不需求训练便可参加查核活动 √ 48. 作业技能判定专家委员会下