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用人单位用工管理规章制度范本 目 录 第一章 总则 第二章 招聘制度 第三章 薪酬制度 第四章 考勤与休假制度 第五章 培训制度 第六章 保密制度 第七章 奖惩制度 第八章 离职制度 第九章 职工申诉与调处制度 第十章 附则 - 1 - 第一章 总 则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的 规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、 妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关怀改善用工环境， 把关爱职工、 调动职工积极性作 为生产经营和用工管理的重要内容， 切实履行社会责任， 促进职工全面发展， 增 强单位凝聚力， 构建和谐稳定的劳动关系， 提升单位核心竞争力， 加快形成企业 关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和 谐、创新的团队理念， 让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和 自觉行为规范。 第二章 招聘制度 一、招聘原则 （一）本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件， 不因民族、 种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。 - 2 - （二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则（由单位根 据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。 二、招聘条件 （一）单位不招用 16 周岁以下的童工。 应聘人员应当年满 18 周岁， 符合相 应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用 16 周 岁至 18 周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。 （二）劳动者应聘时， 必须如实填写人员情况登记表， 并如实提供相应的证 件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专 业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续订劳动合同的， 属于欺诈行 为，单位将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济 补偿。 三、招聘流程（由单位根据实际确定） （一）单位各部门需要增加人员时， 先提出招聘职工申请， 经 （相 关权限管理人员） 批准后， 由人力资源部门统一招聘 （或者由增员部门自行组织 招聘）。 （二）招聘岗位的情况， 采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、 招聘会、 大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。 （三）应聘人员应如实填写招聘登记表， 提交相关证明材料。 单位的人力资 源部门（或增员部门）甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。 （四）人力资源部门（或增员部门）组织初试，初试可采取笔试、面试、网 络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。