导师带徒总体培养目标及新员工培养计划安排表.pdfVIP

精品文档 导师带徒总体培养目标 工作单位 五矿二十三冶建设集团第二工程有限公司 导师情况 学徒情况 姓名 李文利 姓名 袁文龙 性别 男 职称 工程师 性别 男 职称 所学专业 建筑工程 所学专业 土木工程 参工时间 2011 年 7 月 参工时间 2018 年 7 月 1 日 师徒 本年度总体培养目标 （导师和学徒根据实际工作岗位情况，结合考核 评价内容共同制 定，该目标作为考核的主要内容） 爱岗尽业、刻苦钻研、 勤奋工作， 专业技术娴熟，熟悉现行设备安装工程相关标准及其规 范，编制合理的施工方案和工程技术管理资料， 处理一般项目工程质量和安全问题等， 能够 胜任一般设备安装工程项目主要管理工作或项目部工程技术部技术工作。 各专业部门确定培养目标情况： 1、 岗位切实可行的培养计划 2 、 不定期安排具体工作和学习任务并应用到实践中去。 3 、 对徒弟的工作状态进行检查，并按要求予以考核。 . 精品文档 新员工培养计划安排表 新员工 袁文龙 部门或项目 锌项目 岗位 施工员 导师 李文利 （以下栏目由导师在新员工到部门或项目部报道后填写，根据新员工本年度总体 培养目标指定具体措施和培养计划） 1、 导师带领新员工了解和熟悉现场施工场地熟悉施工范围和工程任务。 2、 指定所需掌握和学习的图集和相关规范， 并结合施工图纸内容加以理解 和巩固。 3、 以人、材、机、进度方面着实讲述工程实施的实际操作，学习如何安排 和协调各工种、工序以及各项的施工。 4、 结合现场实际管理， 提出解决和处理问题的相关方法， 提高新员工管理 能力和综合处理能力。 5、 根据现场实施过程内容， 讲述成本管理方面知识， 使之对成本管控有初 步意识和概念。 6、 通过过程中的实际操作和复验，学习掌握材料计划提报和工程量计算。 具 体 培 养 措 施 . 精品文档 （以下栏目由导师按月制定培养目标和具体措施） 熟悉和了解现场实际情况，掌握所管理部位图纸，结合图纸熟悉相关图 集和规范，熟练掌握水准仪的使用。 培 养 目 标 1、 现场实地讲述各区域分布及构筑物相关情况，以及现场施工过程中应注 第 意安全事项。 一 2、 上手操作使用测量仪器，结合实际使用和计算。 月